NHO

Innhold

HR-nettverk NHO Vestfold og Telemark

  • 28. nov 2019Kl. 12:00–15:30
  • Kafé K Storgata 174, 3915 Porsgrunn
  • Påmeldingsfrist 27.11.2019

Møte i HR-nettverket NHO Vestfold og Telemark. Tema: lønn

#005
Program
  • 12:00 - 12:10
    Velkommen og småprat, kaffe og frukt
  • 12:10 - 13:00
    Funksjon og kompetanse - Lønnssystem for operatører i Bilfinger

    Bedriften presenter utviklingen av og innholdet av lønnssystem med differensiering på  ansvar og kompetanseutvikling.

    Bilfinger Industrial Services Norway  AS har 1350 ansatte og 100 lærlinger på 13 lokasjoner og er bundet av flere tariffavtaler. 
    Bakgrunnen for at de har utviklet et lønnssystem med differensier er krav til høy produktivitet, slank organisasjon og attraktiv utvikling for medarbeidere.
    Dette gjør Bilfinger til attraktiv arbeidsgiver som stimulerer til  innsats både hos medarbeider og for bedriften. 

    Dette  bidrar til gjensidig vekst.

    • Dag Madsen
      HR Manager, IE i Bilfinger
    • Øystein Bråthen
      HR, IE i Bilfinger
    • Tor Morten Thorsen
      Hovedtillitsvalgt, IE i Bilfinger
  • 13:00 - 13:30
    Pause, kaffe og kake
  • 13:30 - 15:30
    Utvikling av system for lønnsfastsettelse med NHO og R8

    R8 har i løpet av 10 år gått fra å være en liten gründerbedrift til å bli en betydelig aktør innenfor blant annet eiendom.
    Med sterk vekst på kort tid har det vært viktig å bygge robuste systemer og profesjonalisere arbeidsprosesser. 
    R8 har samarbeidet med NHO om å utvikle et helhetlig system for utarbeidelse av lønnsfastsettelse, medarbeiderutvikling og dialog mellom leder og medarbeider.

    Mona Haug Medhus, seniorrådgiver i NHO Oslo vil presentere hvilke temaer man må gjennom når et slikt utviklingsarbeid igangsettes, og Elin Tufte Johansen, HR-direktør i R8 Group vil gi innblikk i noen av de konkrete valgene som ble gjort i prosessen.

    • Mona Haug Medhus
      Seniorrådgiver, NHO Oslo
    • Elin Tufte Johansen
      HR-direktør, R8 Group