Arbeidsliv for alle
NHO er stolt støttespiller til Oslo Pride 2021. Vi er opptatt av at alle skal ha en jobb som er inkluderende og fordomsfri uavhengig av kjønn, religion, etnisitet, seksuell legning og funksjonsevne. I denne sammenheng står Pride frem som en spydspiss, og vi stiller oss bak Prides budskap og mål.
Råd for å skape en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass
Arbeidsgivere har plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering
Bedrifter har en aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsområdet. Arbeidsgivere i privat sektor over en viss størrelse har også plikt til å redegjøre for status når det gjelder likestilling mellom kvinner og menn, og hvordan de arbeider for å hindre diskriminering.
Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer
Mange mener at de er diskriminert på grunn av kjønn, ofte som følge av graviditet, fødsel, adopsjon eller omsorgsoppgaver. Andre grunnlag for diskriminering er etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Dette er diskriminering i arbeidslivet
De viktigste bestemmelsene om diskriminering på arbeidsplassen finner du i arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings- og diskrimineringsloven. Dersom en person mener seg diskriminert kan det klages til Diskrimineringsnemnda. Se hva loven regner som usaklig og saklig forskjellbehandling.
Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen
Her får du råd om hvordan fremme høyere yrkesdeltagelse hos kvinner, og hvordan rekruttere flere kvinnelige ledere. Kvinner kan bidra med andre perspektiver, nettverk og annen erfaring og kompetanse. Rådene er basert på erfaringer fra de som lykkes med å øke kvinneandelen i ledelsen.