Vi inkluderer! er et samarbeid mellom NAV og de sentrale partene i arbeidslivet, og er innrettet som et pilotprosjekt i tre fylker; Trøndelag, Vestland og Oslo. Prosjektet ble satt i gang etter initiativ fra NHO basert på positive erfaringer fra NHOs rekrutteringsprosjekt Ringer i Vannet (2012-2018).
Vi inkluderer! skal bidra til at flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kommer i lønnet arbeid, gjennom mer helhetlige og koordinerte tjenester fra NAV og NAVs tiltaksleverandører.
- I en situasjon med over 200 000 ledige er det viktigere enn noen gang å øke innsatsen mot utenforskap og finne gode modeller for å inkludere flest mulig i arbeidslivet, sier Nina Melsom, arbeidslivsdirektør i NHO.
Prosjekt med potensial
Oslo Economics har fått i oppdrag av Arbeids- og velferdsdirektoratet å gjennomføre en prosessevaluering av prosjektet. Dette arbeidet er nå ferdigstilt, og rapporten er overlevert Arbeids- og sosialdepartementet og partene.
Evalueringsrapporten viser at prosjektet i stor grad har nådd målet om å utvikle og demonstrere gode arbeidsformer for inkludering i NAV. Men prosjektet ble satt på hold under koronapandemien og er forsinket, og det vil ta tid før vi ser resultater i form av ansettelser.
Ved utgangen av februar var det inngått avtaler med i overkant av 50 virksomheter, i all hovedsak i privat sektor. De fleste av disse avtalene er inngått i løpet av de siste seks månedene. Det er først nå prosjektet vil begynne å skape resultater hos arbeidsgiverne.
Her kan du laste ned evalueringsrapporten av Vi Inkluderer fra Oslo Economics
Securitas har rekruttert flere
Marianne Larsen, rekrutterer i Securitas har bred erfaring fra inkluderende rekruttering og kom tidlig med i prosjektet.
- Det er viktig for Securitas å bidra og det er enkelt å forholde seg til prosjektet som baserer seg på langsiktig og systematisk oppfølging av arbeidsgiver. At vi har en fast primærkontakt i NAV Oslo, Simen, som har blitt godt kjent med oss og vårt behov, gjør at vi samarbeider mer målrettet om å kvalifisere og ansette de som står et stykke unna arbeidsmarkedet. Det bidrar til at NAV lettere treffer blink med kandidatene de foreslår. sier Larsen.
- Det som er gøy med prosjektet er at vi også får kontakt med kandidater som ikke hadde tenkt at dette er noe for meg. Så langt har vi rekruttert 7 arbeidssøkere gjennom Vi inkluderer!.
Securitas er fornøyd med å rekruttere mangfoldig og fra ulike miljø for å speile samfunnet, og har gode erfaringer med å ansette arbeidssøkere som av ulike grunner har kjent på et utenforskap.
- Tilbake får vi topp motiverte arbeidstakere, sier Marianne Larsen, som for øvrig også hadde gode erfaringer fra NHOs prosjekt Ringer i Vannet.
Ønsker forlengelse
Vi inkluderer! er et prosjekt som skulle vare ut 2021. Styringsgruppen til prosjektet, der både NAV og partene i arbeidslivet deltar, mener at prosjektperioden bør forlenges, en vurdering Oslo Economics deler.
- Det er viktig å se konkrete inkluderingsresultater og lære av disse prosessene, før det skaleres opp. Derfor er det riktig å forlenge prosjektperioden, sier Nina Melsom.
Om prosjektet Vi inkluderer!:
- I Vi inkluderer! inngår NAV og inkluderingsvillige virksomheter avtaler som forplikter begge parter til et langsiktig og systematisk samarbeid om inkludering.
- Formidling av kandidater fra NAV skal ta utgangspunkt i virksomhetenes behov for rekruttering.
- Virksomheten får en fast kontaktperson hos NAV eller tiltaksleverandør som følger opp virksomheten før, under og etter formidling av kandidater.
Les mer
Inkludering i arbeidslivet - et samarbeid for å få flere i jobb
