LO og NHO sendte et felles brev til Finansdepartementet og Finanstilsynet 20. mars, med ønske om en rask avklaring, slik at den kunne komme til nytte i dagens krevende situasjon.
Hovedregelen i dag er at arbeidstakere meldes ut av bedriftens tjenestepensjonsordning når de permitteres. Det innebærer at bedriften ved permitteringer av ansatte ikke lengre betaler for sparing, risikodekninger og administrasjons- og forvaltningskostnader.
- Det er gledelig at svaret kom så raskt og med et positivt resultat. Gjennom denne ordningen, som er frivillig for bedriftene, kan arbeidstaker bli stående i pensjonsordningen samtidig som det tas hensyn til den vanskelige situasjonen bedriftene står i, sier direktør for arbeidsliv i NHO, Nina Melsom.
- Vi er fornøyde med at regjeringen har gjort det mulig for permitterte ansatte å fortsatt bli stående i bedriftens tjenestepensjonsordning, slik LO og NHO har bedt om. Det er en viktig sak for mange som ellers kunne bli meldt ut av tjenestepensjonsordningene, sier første nestleder i LO, Peggy Hessen Følsvik.
NHO og LO mener det er positivt at man kan finne en alternativ, frivillig løsning som begrenser utmeldinger grunnet permittering.
- Dette er et alternativ som bedrifter kan velge og som ikke medfører økt belastning for bedriftene utover en begrenset kostnad for administrasjon og forvaltning, sier Melsom.
I forslaget til midlertidig lovendring heter det at «permitterte som ikke får videreført sine forsikringsdekninger, får rett til å tegne en egen individuell forsikring (fortsettelsesforsikring). De ansatte får i alle tilfelle fordelen av at arbeidsgiver betaler for administrasjon og forvaltning av de ansattes pensjonsmidler så lenge de er medlemmer i ordningen.»
Løsningen er bra for den permitterte, da det ikke utstedes pensjonskapitalbevis. Arbeidstakeren behøver dermed ikke dekke kostnader til dette. Når permitteringen opphører, og den ansatte er tilbake i arbeid, vil sparing og risikodekninger gjenopptas.