Sykefravær og IA

Sykefravær

Artikler

I disse dager jobbes det i NAV sentralt med å utvikle en digital løsning for sykemeldinger og oppfølging av disse. Det skal sikres bedre samhandling mellom de fire hovedaktørene; den sykemeldte, legen, arbeidsgiver og NAV.
NAV digitaliserere sykefraværsoppfølgingen
DigiSYFO - 6. juni 2016

I disse dager jobbes det i NAV sentralt med å utvikle en digital løsning for sykemeldinger og oppfølging av disse. Det skal sikres bedre samhandling mellom de fire hovedaktørene; den sykemeldte, legen, arbeidsgiver og NAV.

Krav til aktivitetsplikt
4. mai 2016

Krav til aktivitetsplikt innen 8 uker for arbeidstaker som er sykmeldt. Det er punkter arbeidsgiver må være særlig oppmerksom på for å sikre refusjon av sykepenger.

Seniorrådgiver Ann-Torill Benonisen, område Arbeidsliv i NHO.
Kom i gang med å utforme personal- og seniorpoltikk
NYTT VERKTØY - 25. september 2014

Hva har du, og hva trenger du, av fremtidig kompetanse i arbeidsstokken? Her er verktøyet for medlemsbedrifter som ønsker å utforme eller revidere sin personal- og seniorpolitikk.

Fra 1. juli 2014 endres regelverket for å gjøre oppfølging av sykefravær enklere og bedre.
IA-virksomheter har fordeler
26. juni 2014

IA-virksomheter har tilgang til egen kontaktperson hos NAV, gratis kurs, økonomiske tilskudd med mer. Her er en oversikt.

Kutter 1500 skjemaer – daglig
IA-GJENNOMSLAG - 4. mars 2014

Den nye avtalen om inkluderende arbeidsliv blir mye enklere. Én av endringene innebærer at hele 1500 skjemaer kuttes – daglig. - Et gjennomslag for bedriftene og NHO som har jobbet for dette i flere år, sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund.

Inkluderende arbeidsliv

Nedlasting

Oversikt over sykefraværsløpet

Her finner du roller og ansvar for alle involverte i IA-arbeidet.

Bedre når du er til stede

Hvordan forebygge og følge opp sykefravær sammen med de ansatte Les mer

Better when you are present

A guide to enclusion and prevention of absence. Les mer

Eksterne lenker

Inkluderende.no

Nyttig verktøy for opplæring i inkluderende arbeidsliv

Ringer i vannet

Ringer i Vannet er en rekrutteringsstrategi i regi av NHO. Målet er å få personer, som av ulike årsaker har falt utenfor arbeidslivet, inn i ordinære jobber.

Idébanken for et inkluderende arbeidsliv

Gode eksempler og beste praksis i IA-arbeidet

Arbeidsmiljø

Artikler

NHOs Arbeidsmiljøfond
27. januar 2016

Arbeidsmiljøfondet skal gjennom sine satsinger bidra til å styrke medlemsbedriftenes konkurranseevne gjennom et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Kontakt

Ann-Torill Benonisen Indreeide

Spesialrådgiver

atb@nho.no
Telefon
23088438
Alf Åge Lønne

Stabsdirektør

alf.lonne@nho.no
Telefon
23088305