Hvordan få flere til å jobbe lenger?
Illustrasjonsfoto: Istockphoto.
Tre gode grunner til at aldersgrensene i arbeidsmiljøloven ikke må heves.
Illustrasjonsfoto: Istockphoto.
Tre gode grunner til at aldersgrensene i arbeidsmiljøloven ikke må heves.
– Vi ønsker at flere seniorer i arbeidslivet skal stå lenger i jobb. Seniorer har kompetanse og erfaring som både virksomhetene og samfunnet trenger. Det må vi ta vare på, men å heve aldersgrensen i arbeidsmiljøloven er ikke riktig tiltak. sier Svein Oppegaard, direktør for politikk i NHO.
Aldersgrensen i arbeidsmiljøloven ble hevet fra 70 til 72 år 1. juli 2015. I desember i fjor la utvalget som ble bedt om å vurdere tilpasninger i arbeidslivet for å kunne heve eller fjerne aldersgrensen frem sin rapport. Den har nå vært på høring.
NHO støtter målet om å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeidslivet, men en heving eller fjerning av aldersgrensen i arbeidsmiljøloven er ikke riktig virkemiddel for å oppnå høyere arbeidsdeltakelse blant eldre.
De som er i 60-årene har en rekke særrettigheter, som en ekstra ferieuke og rett til redusert arbeidstid. NHO mener, som flertallet i utvalget, at eventuelle tilpasninger som er aktuelle ikke vil oppveie for ulempene ved en høyere aldersgrense. Det å gjøre endringer i slike særrettigheter vil derfor ikke kunne forsvare å heve eller fjerne aldersgrensen.
NHO mener at alder for rett til særrettigheter må heves når seniorer skal stå lenger i jobb, og levealderen forventes å øke. Utvalget har imidlertid ikke vurdert behovet for endringer gitt en videreføring av dagens aldersgrense. Mandatet har kun vært knyttet til å vurdere endringer hvis aldersgrensen skulle heves ytterligere, til for eksempel 75 år eller fjernes.
– Men skulle det skje at det blir innført høyere aldersgrenser vil behovet for slike endringer bli enda sterkere, avslutter politikkdirektør Svein Oppegaard i NHO.