Ole Erik Almlid er administrerende direktør i NHO.
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) samler Norges største fellesskap av bedrifter, og er den ledende organisasjonen for arbeidsgivere. Vi representerer et stort mangfold av jobbskapere fra hele landet.
Ønsker du noen å rådføre deg med i personalspørsmål? Om du er en gründer, leder en mindre familiebedrift eller har ansvar i et større konsern er du velkommen til oss. Bedrifter av alle størrelser og fra de fleste bransjer kan bli medlem i NHO. Små og mellomstore bedrifter (SMB) med under 100 ansatte utgjør 96 prosent av våre medlemmer.
Et medlemskap gir deg tilgang på et stort støtteapparat og mange fordeler. Juridisk rådgiving i arbeidsrett og lokal oppfølging fra våre regionkontor er inkludert i kontingenten. Vi tilbyr også advokathjelp ved søksmål, kurs, digitale håndbøker, attraktive løsninger for pensjon og forsikring, tilgang til en innkjøpskjede med over 10.000 produkter og mye mer.
Politisk påvirkning er videre en sentral del av vår oppgave. Som medlem kan du få innflytelse i saker vi engasjerer oss i. Ta gjerne kontakt med oss for å få høre om hva et medlemskap i NHO kan løse for din bedrift. Se også siden om medlemskap med oversikt over hva vi tilbyr.
NHO-fellesskapet
Vi i NHO sentralt, på våre regionkontor, i landsforeninger og bransjeforeninger jobber sammen for medlemmene våre lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Landsforeningene og bransjeforeningene ivaretar medlemmenes bransjeinteresser.
Det er tillitsvalgte fra medlemsbedriftene som bestemmer retningen for arbeidet i NHO. Flere hundre bedriftsledere sitter i styrer, råd og utvalg og sikrer at organisasjonen arbeider med saker som opptar bedriftene.
NHO skal arbeide for at medlemmene får arbeidsvilkår og utviklingsmuligheter som styrker næringslivets konkurransedyktighet og lønnsomhet, og derved skape grunnlag for en god leve- og livsstandard i et økonomisk sunt og vekstkraftig samfunn.
NHO er den største og viktigste aktøren på arbeidsgiversiden i trepartssamarbeidet mellom arbeidsgiver- og arbeidstakernes hovedorganisasjoner og de politiske myndigheter.
NHO er den sentrale aktøren på arbeidsgiversiden når det gjelder lønnsutviklingen i Norge. Vi gjennomfører tarifforhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene på vegne av medlemsbedriftene. Den norske modellen for lønnsdannelse er kjennetegnet ved at partene i arbeidslivet evner å samordne utviklingen, samt etablere felles spilleregler på tvers av bransjer og mellom privat og offentlig sektor. Dette samarbeidet gir oss forutsigbarhet, det etableres dialog og skaper gjensidig tillit og respekt. Den baseres på metodikk som er utviklet over lang tid og den gir oss nødvendige felles verktøy i håndtering av interessemotsetninger i forhandlinger.
Ansatte med faglig tyngde i NHO-fellesskapet står til medlemmenes disposisjon for rådgiving og veiledning i arbeidsgiverspørsmål. Vårt mål er å sikre en lønns- og prisvekst som ikke er høyere enn i land vi handler med, mer fleksible arbeidstidsordninger og en konkurransedyktig skatte- og avgiftspolitikk.
Vi trenger sunne bedrifter som kan skape verdier og arbeidsplasser over hele Norge. Dette fordi det er bedriftene som gir liv til bygd og by.
I vårt politiske arbeid er vi opptatt av å kjempe for bedriftenes interesser på mange samfunnsfelt. Som Norges største interesseorganisasjon for bedrifter er vi en viktig stemme. Våre synspunkt blir lyttet til.
Eksempler på saker vi er spesielt opptatt av:
Ansatte i NHO sentralt, 10 regionkontor og 16 landsforeninger samarbeider om politiske gjennomslag. Vi engasjerer oss i samfunnsdebatten lokalt og nasjonalt hver dag. Vi har jevnlig kontakt med myndigheter både kommunalt, på fylkesnivå og på nasjonalt nivå. Vi fronter næringslivets interesser i aviser, på TV, på radio, i sosiale medier og på nett.
Medlemmer i NHO kan engasjere seg gjennom ulike tillitsverv, delta i presseutspill, bidra på arrangementer, delta i møter med politikere og ved å komme med innspill til oss. NHO er partipolitisk uavhengig.
Vår visjon er: "Styrker næringslivet. Former fremtiden".
Vårt oppdrag: "Ved politisk påvirkning, gjennomslag i forhandlinger og attraktive medlemstjenester skal NHO bidra til lønnsomhet i medlemsbedriftene. Slik skal vi sammen sikre grunnlaget for et økonomisk sunt og vekstkraftig samfunn".
Vi har fire verdier som skal prege organisasjonen både i forhold til medlemmene og utad mot samfunnet. De fire verdiene er:
NHOs etiske retningslinjer gjelder for ansatte og tillitsvalgte i NHO, og klargjør forventninger til adferd, slik at alle utfører sitt arbeid for NHO på en etisk forsvarlig måte.
NHOs historie
NHOs vedtekter
NHOs konsernpensjonskasse - årsrapporter
Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?