Inkludering er vinn-vinn

Ringer i Vannet har vært en vellykket måte å rekruttere ansatte på fordi rekrutteringstiltaket har satt arbeidsgiver i fokus.  Arbeids- og inkluderingsbedriftene kartlegger bedriftenes rekrutteringsbehov og finner personer som passer i bedriften. De følger også tett opp arbeidsgiver og arbeidstaker og tar hånd om det praktiske. Dermed fjernes barrierene som bedrifter kanskje har hatt knyttet til inkludering. Mange bedrifter har nå så gode erfaringer at de bruker dette som en strategi både for å få nye medarbeidere og også en strategi for å ta aktivt samfunnsansvar.

Enkelt, smart og viktig

Derfor satser nå NHO mer på inkludering.

– Det har vært inspirerende og utrolig gøy å se resultatene av den stadig økende inkluderingsviljen blant medlemsbedriftene og jeg er svært glad for at NHO nå bygger videre på erfraingene fra prosjektet og skalerer opp. AS Norge har ikke råd til å la være å ansette personer som står passive på utsiden av arbeidslivet og som gjerne vil bidra, det være seg i store eller små stillingsandeler. Arbeidsinkludering er så enkelt, så smart, så viktig, sier Janne Krohn-Hansen, ny nasjonal prosjektleder for den nye satsingen Ringer i Vannet 2.

NTNU evaluerte nylig Ringer i Vannet og konkluderte med at dette er arbeidsinkludering på arbeidsgivers premisser og bør tas i bruk i større skala.

Hvert år får flere hundre personer med redusert funksjonsevne jobb gjennom Ringer i Vannet. Åtte av ti som får prøve seg gjennom ordningen får fast jobb. Dette er vårt bidrag til Regjeringens inkluderingsdugnad.

Ringer i Vannet-piloter

Parallelt med at NHO ønsker flere arbeidsgivere med på laget, har NHO og NAV inngått et nytt toårig samarbeidsprosjekt i tre pilotregioner; Trøndelag, Oslo og Vestlandet med oppstart fra 2019.

Samarbeidsprosjektet vil gi erfaringsoverføring fra Ringer i Vannet til NAV og vil være en del av regjeringens inkluderingsdugnad og finansieres over Statsbudsjettet for 2019. Et samarbeid mellom et arbeidsliv som ønsker og har mulighet til å inkludere og en forvaltning som har tilgang på kandidater og virkemidler, vil kunne øke inkluderingen. Prosjektet skal bidra til at NHO-bedriftene og bedrifter fra andre arbeidsgiverorganisasjoner, gjennom rekrutteringsbistand og oppfølging fra NAV og andre samarbeidspartnere, får flere med «hull i CV`n» inn i det ordinære arbeidslivet. Prosjektet vil gi NHO sine medlemsbedrifter tilgang til flere kandidater enn i dag.

Tre gode grunner til å rekruttere via Ringer i Vannet 2:

1. Det tas utgangspunkt i arbeidsgivers reelle behov for arbeidskraft.
2. Treffsikker kandidatutvelgelse og tett oppfølging av arbeidsgiver og arbeidstaker
3. Mindre risiko og motiverte medarbeidere

Slik blir du Ringer i Vannet-bedrift.