Et lysende eksempel på grønn vekst

Publisert

MÅNEDENS BEDRIFT I SEPTEMBER: Sven (til høyre) og Astrid Kloster er tredje generasjon som driver Nils Kloster AS i Kvinesdal. Sammen med Jim Vidar Omland har de hatt stor suksess med sin satsing på solceller.

MÅNEDENS BEDRIFT I SEPTEMBER: Sven (til høyre) og Astrid Kloster er tredje generasjon som driver Nils Kloster AS i Kvinesdal. Sammen med Jim Vidar Omland har de hatt stor suksess med sin satsing på solceller. Foto: NHO Agder

I snart 100 år har elektroinstallatøren Nils Kloster AS i Kvinesdal sørget for at husholdninger og bedrifter har hatt tilgang til strøm. Nå opplever de enorm pågang av kunder som ønsker solcellepaneler og andre ENØK-løsninger for å få ned strømkostnaden.

- Vi har alltid vært opptatt av å ligge i forkant av utviklingen, og nå har vi fått igjen for dette. Etterspørselen etter solcelleinstallasjoner er større enn det vi kan klare å levere, sier daglig leder Astrid Kloster.

Sammen med broren Sven Kloster er hun tredje generasjon som driver den tradisjonsrike bedriften i Kvinesdal. Selskapet ble grunnlagt av bestefaren Nils Kloster som i 1926 kom tilbake til Kvinesdal etter to år i USA. Han var tidlig ute med å forstå elektrisitetens betydning for samfunnet og utdannet seg til elektroingeniør i Tyskland før han emigrerte til USA. Våren 1927 etablerte han familiebedriften som i dag har 23 ansatte. I tillegg til elektrisk installasjon, har bedriften i dag også en rørleggeravdeling og de driver en Power-butikk.

Målbevisst satsing

De siste årene har bedriften satset målbevisst på solcelleanlegg – og med dagens strømpriser har etterspørselen eksplodert, også i Lister-regionen. Astrid Kloster mener det ikke er noen tilfeldighet at de som en relativt liten virksomhet har vært godt forberedt på å møte endrede behov i markedet.

- Det ligger i denne bedriftens DNA at vi skal holde oss faglig oppdatert. Derfor bruker vi en del ressurser på kurs og kompetanseheving blant våre ansatte. Det har også bidratt til at vi har klart å omstille oss i takt med den teknologiske utviklingen, mener Astrid Kloster.

Som en familie

Hun overtok som daglig leder for to år siden – men har lang fartstid i familiebedriften.

- Etter endt utdanning som økonom og revisor jobbet jeg noen år utenfor bedriften. Men nå har jeg vært her i over 20 år. Før jeg overtok som daglig leder, hadde jeg ansvar for Power-butikken. Jeg trives godt med å jobbe med tall, men det jeg setter aller mest pris på er å jobbe sammen med alle de flinke folkene vi har. Arbeidsmiljøet er veldig godt. Det viser seg også ved at de som først begynner hos oss, veldig sjelden slutter. Våre medarbeidere blir nærmest som en del av familien, sier Astrid Kloster.

Samarbeid med Banken

To av nøkkelmedarbeiderne er Roy Svendsen og Jim Vidar Omland som har hatt hovedansvar for solcellesatsingen som de har hatt stor suksess med. En av partnerne i denne satsingen har for øvrig vært Kvinesdal Sparebank. Banken har ønsket å satse på bærekraft og grønn omstilling. Derfor har Banken også vært en aktiv partner når det gjelder å tilby finansiering av solcelleanlegg.

- Et anlegg kan fort koste 200.000 kroner, og det kan være mye penger for mange. Derfor er finansiering viktig. Husholdninger kan jo også få støtte fra Enova, og vi har svært gode erfaringer med rask og effektiv saksbehandling. Ofte opplever vi at søknaden om støtte til solcelleinstallasjoner kan bli besvart i løpet av en dag, forteller Astrid Kloster.

Den store etterspørselen etter nye solcelleanlegg fører imidlertid til at det også oppstår leveranseutfordringer. Markedet begynner å bli støvsugd for nødvendige deler – og det er først og fremst dette som bidrar til at det ikke blir montert enda flere solcelleanlegg i Lister-regionen akkurat nå.

- Vi har levert og montert over 40 anlegg til nå og vi jobber veldig med å skaffe deler og utstyr for å kunne dekke etterspørselen fremover, sier hun. 

Lærlinger er viktig

For å sikre rekrutteringen av flere flinke fagfolk, har Nils Kloster AS også satset målrettet på lærlinger. – Vi har alltid en lærling ansatt, og jeg tror nesten samtlige ansatte hos oss i dag i sin tid begynte som lærlinger. Det har vært avgjørende for rekruttering i vår bedrift. Vi har stort sett klart å få tak i de elektrikerne vi trenger, men det har vært litt vanskeligere å få tak i rørleggere. Dessuten skulle jeg veldig gjerne rekruttert flere jenter som både elektrikere og rørleggere. Det viktigste for bedriften er å rekruttere dyktige medarbeidere uavhengig av kjønn, men det er virkelig et mål for meg at vi skal få flere jenter inn i bedriften, sier Astrid Kloster.