Ny studie: Viljen til arbeid viktigst
Nina Melsom er direktør for arbeidsliv i NHO. Foto: Moment Studio.
Det viktigste for bedriftene når de skal inkludere er at personen er motivert for jobben, viser en ny studie fra Proba samfunnsanalyse.
Nina Melsom er direktør for arbeidsliv i NHO. Foto: Moment Studio.
Det viktigste for bedriftene når de skal inkludere er at personen er motivert for jobben, viser en ny studie fra Proba samfunnsanalyse.
Slik blir bedriften din en inkluderingsbedrift.
- Dersom vi skal lykkes med å øke sysselsettingen, må vi ha god kunnskap om behovene og erfaringene i de bedriftene som skal inkludere, sier arbeidslivsdirektør Nina Melsom i NHO.
NHO har engasjert Proba samfunnsanalyse til å gjennomføre en studie av Arbeidsgiverperspektivet på inkludering blant NHOs medlemsbedrifter.
Oppdraget var å undersøke barrierer og muligheter for inkludering i ulike bedrifter og bransjer og hvilket tiltak som oppleves som nyttige i inkluderingsarbeidet.
Dette viser studien:
Proba mener også at det er behov for en mer systematisk tilnærming når det gjelder formidling av personer med svake norskferdigheter, og at bedriftene trenger bedre bistand knyttet til opplæring. Det finnes en rekke støtteordninger for bedrifter, men det er behov for en bedre kobling og samordning mellom ulike ordninger som ligger i, og utenfor NAV.
- Dette er viktige funn som vi skal ta med oss inn i samarbeidet med regjeringen og NAV i inkluderingsdugnaden. Bedriftene spiller en viktig rolle i inkluderingsdugnaden og de vil gjerne bidra, men vi må sørge for at både bedriftene som ønsker å inkludere og den enkelte som trenger jobb får god bistand. Funnene fra Proba-studien støtter i stor grad opp om de erfaringene vi har gjort oss gjennom Ringer i Vannet prosjektet i NHO. Fra 2019 skal vi samarbeide med NAV slik at denne måten å jobbe kan benyttes i enda større skala, sier Melsom.