34 resultater
Kjell-Åge, Ronny og kollegaene har en viktig jobb å gå til hver dag, takket være god tilrettelegging og en leder som brenner for å hjelpe andre. Høiax har funnet oppskriften på en inkluderende arbeidsplass, og deler den gjerne videre.
Aker Solutions på Stord hadde utfordringer med å få tak i den arbeidskraften og kompetansen de trengte innenfor enkelte fag. Løsningen ble skreddersydde kvalifiseringsløp innen stillasfaget i samarbeid med NAV. Nå vurderer bedriften å utvide det vellykkede samarbeidet til flere fag og lokasjoner.
Drømmen var å jobbe og leve et fredelig og alminnelig liv i et hus med familien. Gjennom NAV fikk han jobb på Matbørsen i Stokke, hos HR-ansvarlig Kristine Abrahamsen. For Matbørsen handler det ikke om å ta samfunnsansvar alene, men like mye om å rekruttere ansatte med ulik kompetanse og ulike egenskaper.
Mark var på arbeidstrening hos Nordvik i noen uker sammen med læreren sin, og ganske raskt ble det klart at her måtte de snakke mer sammen. Mark er nå fast ansatt servicemedarbeider hos bilforhandler Nordvik Bodø AS, 20 år gammel.
Prosjektet Vi inkluderer! skal bidra til at flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en kommer i jobb. Arbeidet tar tid, men prosjektet har i stor grad nådd målet om å utvikle gode arbeidsformer for inkludering i pilotregionene i NAV. Det viser prosessevalueringen gjennomført av Oslo Economics.
Selv om næringslivet er hardt rammet av pandemien, er det også mange bedrifter som trenger arbeidskraft. Regjeringen tok initiativ til kampanjen #Semuligheter for å rette søkelyset mot inkludering i og etter koronakrisen. Konsernet Nordvik er en av flere NHO-bedrifter som er ambassadør for kampanjen, og vil inspirere flere til å rekruttere bredt.
Arbeidsledige og permitterte får nå tilbud om nettbaserte kurs etter at regjeringen bevilget 85 millioner kroner til 46 utdanningsinstitusjoner over hele landet. – Vi håper tilbudene tas i bruk, og at folk benytter sjansen til å skaffe seg mer utdanning, og på den måten står bedre rustet i arbeidslivet i årene fremover, sier Mari Sundli Tveit, direktør for politikk i NHO.
– Vi får ikke flere i jobb ved å sende en større regning til norske bedrifter, sier arbeidslivsdirektør Nina Melsom i NHO. Torsdag la sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe frem sin rapport.
Det viktigste for bedriftene når de skal inkludere er at personen er motivert for jobben, viser en ny studie fra Proba samfunnsanalyse.
Nytt samarbeid: Partene i arbeidslivet går nå sammen om å få flere i jobb gjennom Vi inkluderer.