Endringsoppsigelse og styringsrett – hvor går grensene?
Når virksomheten må endre oppgaver, organisering eller arbeidssted, oppstår spørsmålet: Hvor langt rekker arbeidsgivers styringsrett – og når må det gjennomføres en endringsoppsigelse?
Dette kurset gir deg oversikt over de juridiske rammene for endringer i arbeidsforhold, og viser hvordan du går frem på en lovlig, ryddig og forutsigbar måte. Du lærer hva som krever samtykke, og hvordan du håndterer situasjoner der grensene mellom styringsrett og oppsigelse blir uklare.
Dette lærer du:
- Hva som ligger i arbeidsgivers styringsrett etter lov og rettspraksis
- Når endringer krever samtykke eller endringsoppsigelse
- Hvordan du planlegger og dokumenterer en forsvarlig prosess
- Hvordan du kommuniserer endringer for å redusere risiko for konflikt
- Eksempler fra rettspraksis som viser hvor grensene faktisk går
Kurset ledes av:
Kurset ledes av Elisabeth Dolva Sandøy og Torunn Hardeland som bistår virksomheter i krevende endrings- og omstillingsprosesser. I kurset gir de praktiske eksempler og råd som gjør det enklere å anvende regelverket i hverdagen.
Direkte dialog:
Underveis i kurset kan du stille spørsmål i chatten, og vi setter av tid til å besvare de mest relevante spørsmålene i plenum.
Målgruppe:
Kurset passer for daglige ledere, HR-ledere og andre med personal- og beslutningsansvar i små og mellomstore virksomheter.
Har du spørsmål til kurset?
Kontakt oss på e-post: kurs@nho.no