Lønnssystemer og lønnsfastsettelse - slik bygger du et rettferdig og strategisk lønnssystem

Et gjennomarbeidet lønnssystem er et av virksomhetens viktigste styringsverktøy – både for å tiltrekke, motivere og beholde medarbeidere, og for å forebygge misnøye og konflikter. I dette grundige todelte webinaret får du en helhetlig og praktisk innføring i hvordan du bygger opp, forankrer og bruker lønnssystemer som oppleves rettferdige, forståelige og strategisk riktige.

Målgruppe

• Ledere med personalansvar
• HR-medarbeidere og HR-ledere
• Daglige ledere
• Virksomheter som ønsker å etablere eller videreutvikle et strukturert lønnssystem
• Deg som vil sikre en mer forutsigbar, rettferdig og strategisk lønnspolitikk

Del 1:

• Lønnspolitikk

Hva ønsker virksomheten å oppnå med sitt lønnssystem?

Hvordan fastsetter dere prinsipper for lønnsnivå, lønnsutvikling og prioriteringer – og hvordan sikrer dere forankring og forståelse i organisasjonen?

• Stillingsvurdering

Hva er sammenlignbart arbeid?

Hvordan kan dere strukturert sammenligne og rangere stillinger på tvers av virksomheten, og legge et rettferdig og etterprøvbart grunnlag for lønnsnivå?

Del 2:

• Kriterier for lønnsfastsettelse

Hvilke kriterier bør ligge til grunn ved nyansettelser?

Hvordan bør lønnsutvikling for eksisterende ansatte vurderes, og hvordan sikrer dere konsistente og transparente beslutninger?

• Bevegelig lønn

En innføring i bonus-, provisjons- og incentivordninger – med fokus på muligheter, fallgruver og hva som skal til for å lykkes med bevegelig lønn i praksis.

Kursholder

Kurset ledes av Mona Haug Medhus, seniorrådgiver i NHOs avdeling for Lønn og tariff. Mona har lang erfaring med å bistå medlemsbedrifter i utvikling av lønnssystemer, og har i mange år arbeidet med kurs og rådgivning innen lønn, forhandlinger og lønnsfastsettelse.

Resultat

Du får et helhetlig rammeverk for lønnsarbeidet i virksomheten, økt trygghet i lønnsbeslutninger og et system som skaper forutsigbarhet, legitimitet og bedre dialog rundt lønn.