Suspensjon og utestengelse fra arbeidsplassen – regelverk og riktig praksis
I dette kurset får du en grundig og praktisk innføring i når og hvordan arbeidsgiver kan suspendere eller utestenge en arbeidstaker fra arbeidsplassen. Du lærer hvilke vilkår som må være oppfylt, hvordan prosessen skal gjennomføres, og hvordan uenighet håndteres – slik at virksomheten opptrer korrekt og ryddig i krevende situasjoner.
Om kurset
Når det oppstår alvorlige forhold knyttet til en arbeidstakers adferd eller handlinger, kan det være nødvendig for arbeidsgiver å stenge vedkommende ute fra arbeidsplassen. Dette er et inngripende tiltak som stiller strenge krav til både grunnlag og gjennomføring.
Webinaret gir deg oversikt over regelverket og praktiske råd for hvordan suspensjon og utestengelse bør håndteres i praksis. Kurset omhandler kun forhold på arbeidstakers side – permittering og arbeidsmangel behandles ikke.
Kurset passer for:
- Ledere med personalansvar
- HR-medarbeidere
- Tillitsvalgte
- Andre som arbeider med personal- og arbeidsrettslige spørsmål
Dette lærer du
- Når arbeidstaker kan suspenderes
- Hvilke formål suspensjon og utestengelse kan ha
- Hvilke krav som stilles til fremgangsmåte og saksbehandling
- Hvor lenge en suspensjon kan vare
- Hvordan uenighet om grunnlaget for suspensjon håndteres
- Arbeidsgivers plikter under suspensjonsperioden
- Bruk av undersøkelser og kontrolltiltak
- Hvordan suspensjonen avsluttes
- Andre mulige grunnlag for utestengelse, herunder frivillige permisjoner, nødrett og krav om fratreden
Kursholder
Advokat Arnfinn Jensen fra NHO Agder leder webinaret. Jensen hjelper deg med spørsmål og bistand på saker som for eksempel tariff, arbeidsmiljøloven, tilsetting, ferieloven, sykelønn eller pensjon.
Resultat
Etter kurset vil du ha økt trygghet i vurderingen av når suspensjon eller utestengelse kan benyttes, og hvordan slike prosesser skal gjennomføres på en juridisk korrekt og profesjonell måte – til beste for både virksomheten og arbeidstaker.