Nyhetsarkiv

Hvem kan delta i Female Future?

Det er bedriftene som blir rekruttert inn i programmet. Bedriftenes ledelse plukker ut deltakere med potensial for lederoppgaver og styreverv.

NHO ser inn i fremtiden: Hva venter oss om 30 år?

Næringslivets perspektivmelding: Hvordan vil Norge utvikle seg i tiårene frem mot 2050, og hvordan vil vi preges av verden rundt oss? «Verden og oss» er en rapport som forsøker å gi noen svar på hva vi kan vente oss i fremtiden, sett med øynene til norske bedrifter.

NHOs historie

Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) ble stiftet 1. januar 1989.

NHOs internasjonale samarbeidsprogram (ICP)

Hvordan beregnes medlemskontingenten?

Kontingenten består av to deler; kontingent til bedriftens landsforening i NHO, og kontingent til NHO basert på bedriftens lønnsmasse året før.

Den norske modellen: Trepartssamarbeidet skaper jobber og bidrar til lønnsomhet

Resultatet av den norske arbeidslivsmodellen er høy yrkesdeltakelse, gode velferdsordninger og et velutviklet trepartssamarbeid.

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)

Alle bedrifter er pålagt å ha en tjenestepensjonsordning som fyller minstekrav i loven om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven).

Aldersgrenser i arbeidslivet

Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er den alminnelige aldersgrensen som i dag er 72 år. Denne grensen ble hevet fra 70 år i 2015.

Privat avtalefestet pensjon (AFP)

NHO og LO ble i lønnsoppgjøret 2018 enige om å utrede rammene for en ny AFP-modell. Målet er blant annet at en ny ordning skal være mer rettferdig og forutsigbar for både ansatte og bedrifter.

Arbeidslivskriminalitet (akrim) – hva er det og hvor går vi?

Over tid har arbeidslivskriminaliteten blitt stadig mer avansert. Kriminelle aktører finner nye bransjer å operere i, hvor risikoen for å bli oppdaget er liten og profitten er stor.