7 av 10 bedrifter mangler kompetanse

– Vi trenger et krafttak for digital kompetanse og KI, økt satsing på livslang læring og en styrking av fagskolesektoren, sier politisk rådgiver Ina Helene Olsen i NHO Arktis.

NHOs kompetansebarometer viser at 69 prosent av bedriftene i Troms og Finnmark mangler nødvendig kompetanse. Behovet er særlig stort innen tekniske fag, håndverksfag og fagskoleutdanninger.

– Dette rammer spesielt små bedrifter – med tapte kunder, utsatte investeringer og redusert aktivitet som konsekvens. Bedriftene får for få kvalifiserte søkere, enten det gjelder formell utdanning, relevant erfaring eller spesifikke ferdigheter. Samtidig trenger mange ansatte påfyll for å møte nye krav, sier Olsen.

Hun peker på at demografiutviklingen forsterker utfordringene: færre yrkesaktive og stadig mer komplekse oppgaver.

– Vi må utnytte kompetansen bedre og bygge ny kompetanse raskere. For å sikre arbeidskraft må flere i jobb, frafall reduseres og flere stå lenger i arbeidslivet. Å miste folk fordi de er “for gamle” er en luksus vi ikke har råd til, sier hun.

Digital kompetanse og KI blir avgjørende 
KI er allerede en integrert del av mange arbeidsplasser og vil få økende betydning framover.

IKT-kompetanse er et tydelig konkurransefortrinn, men som mangler i nord.

– KI kan hjelpe oss å løse mer med færre, men da må bedrifter forstå teknologien – og ansatte få mulighet til kontinuerlig kompetanseheving. Men mange bedrifter har ennå ikke tatt i bruk KI, enten på grunn av manglende kunnskap eller fordi de ikke ser hvordan teknologien kan skape verdi, sier Olsen.

KSAT: Rekruttering må være strategisk 
KSAT i Tromsø, som leverer satellitt- og bakkestasjonstjenester globalt, kjenner igjen utfordringene som NHOs Kompetansebarometer adresserer.

– Vi må jobbe like profesjonelt med rekruttering som med teknologi, sier Therese Kristiansen, director People & Organization i KSAT.

– Vi har vært målrettede med å bygge merkevare, være synlige i fagmiljøer og gi unge reelle innganger til bransjen. Vi jobber også på tvers av sektorer og dele våre erfaringer med andre. I tillegg blir vi inspirert av bedrifter som lykkes, sier hun.

- Skal vi skape et bærekraftig næringsliv i nord, må vi samarbeide mer med hverandre. Nord-Norge må brukes som et fortrinn – ikke en ulempe. Det er mange som kan skape et godt liv i Nord-Norge, både profesjonelt og privat.

Kritiske fag for fremtidens næringsliv
NHOs rapport Norsk konkurransekraft – veien til vekst viser behov for økt rekruttering til naturfag, teknologi, ingeniørfag og matematikk – og flere studieplasser innen IKT. Samtidig velger færre realfaglig retning.

– Fremtidens næringsliv trenger realfag for å lykkes med grønn og digital omstilling, sier Kristiansen.

– Skal vi snu utviklingen, må næringsliv, skole og høyere utdanning samarbeide. Vi må starte tidlig og gi barn mestringsopplevelser, gode læringsarenaer og inspirerende rollemodeller.

– Lykkes vi med rekruttering og kompetanseheving, kan bedriftene i nord fortsette å vokse, investere og innovere, sier Olsen og Kristiansen.