Foto: RicardoPhoto
Mange har søkt både deltids- og heltidsstillinger. De får avslag – ofte flere – men fortsetter likevel å prøve. De tar utdanning, sparer penger og bygger erfaring litt etter litt. Dette er ikke unge som setter seg ned og venter.
Mange unge kjenner på uro for framtida. Det viser UNG-undersøkelsen tydelig. Økonomi, jobbmuligheter, teknologi og en følelse av at egen generasjon kan få det tøffere enn den forrige, skaper bekymring. Flere unge sier rett ut at verden oppleves mer uforutsigbar.
Det er egentlig ikke så rart.
De siste årene har vært preget av krig i Europa, høyere renter, dyrere strøm og mat, og et arbeidsliv i rask endring. Kunstig intelligens skaper både muligheter og usikkerhet. For mange unge er dette bakteppet når de skal ta valg om utdanning, jobb og framtid.
Men samtidig som unge kjenner på bekymring, viser undersøkelsen noe annet: De tar ansvar. De gjør det de kan for å stå stødigere i møte med en krevende framtid.
Mange har søkt både deltids- og heltidsstillinger. De får avslag – ofte flere – men fortsetter likevel å prøve. De tar utdanning, sparer penger og bygger erfaring litt etter litt. Dette er ikke unge som setter seg ned og venter.
Jeg møtte flere av disse unge i en panelsamtale på Agenda Innlandet. Det som slo meg, var ikke pessimisme, men realisme. De var åpne om det som bekymrer dem, men også tydelige på hva de faktisk gjør for å håndtere det. Noen flytter hjemmefra for å gå på skole. Andre jobber ved siden av studiene. Flere er bevisste på hvilke valg som gir dem kompetanse arbeidslivet etterspør.
De vet at erfaring teller. Og de er villige til å jobbe for den.
Samtidig er det viktig å være ærlig: Ansvar handler også om egne valg. Mange unge tar dette på alvor – men ikke alle. Noen trenger å høre at det faktisk betyr noe å søke sommerjobb, selv om det kan være ubehagelig å få avslag. At veien til erfaring sjelden kommer ferdig servert, men bygges gjennom sommerjobber, deltidsjobber og muligheter som kanskje ikke er drømmejobben der og da, men som blir viktige byggesteiner videre.
Arbeidslivet belønner ikke bare ambisjoner, men også innsats over tid.
For mange unge er sommerjobben det første møtet med arbeidslivet. De lærer å møte opp til avtalt tid, samarbeide med kolleger, ta ansvar og håndtere forventninger. Sommerjobben handler derfor om langt mer enn lønn. Den handler om erfaring, mestring og forståelse for hvordan arbeidslivet fungerer.
Derfor fortjener også bedriftene, virksomhetene og lederne som gir unge en sjanse, anerkjennelse. Hver sommerjobb gir en ung person muligheten til å lære, vokse og få en fot innenfor arbeidslivet. Det betyr mer enn vi kanskje tenker over.
Samtidig er det viktig å huske at ikke alt ansvar kan legges på de unge. Mange møter et arbeidsliv som stiller krav om erfaring før de får erfaring. De sender søknader uten å få svar, og møter usikkerhet i en tid der kostnadene øker. Det er forståelig at det tærer – også på de mest robuste.
Derfor handler dette om begge deler. Unge må ta ansvar for egne valg og gripe mulighetene som finnes. Samtidig må vi sørge for at det faktisk finnes muligheter å gripe.
Til slutt vil jeg si dette: Det er lett å sette merkelapper på en hel generasjon. Noen bruker ord som «snøfnugg» når unge snakker om bekymringene sine. Men bildet er langt mer sammensatt enn som så.
For det vi ser, er ikke en generasjon som sitter stille. Vi ser unge mennesker som tar utdanning, søker jobb, bygger erfaring og forsøker å skape seg en framtid i en verden som oppleves mer krevende enn på lenge.
De gjør sin del.
Da må vi gjøre vår – ved å åpne dørene, gi dem muligheter og sørge for at de får den starten de fortjener.
