Vegard Einan i NHO Service og Handel og Lene Trude Solheim i NHO Møre og Romsdal.
Innleie av arbeidskraft blir ofte kritisert for å svekke det faste arbeidslivet. Men virkeligheten er en annen: Innleie bidrar til å sikre arbeidsplasser, skape fleksibilitet og inkludere flere i arbeidslivet.
Av Lene Trude Solheim, Regiondirektør NHO Møre og Romsdal og Vegard Einan, administrerende direktør i NHO Service og Handel
Innleide arbeidstakere er fast ansatt i bemanningsselskapet, med samme stillingsvern, sosiale rettigheter og krav på inntekt som fast ansatte i enhver annen bedrift. Det er arbeidsstedet som varierer. Nettopp denne fleksibiliteten er avgjørende – særlig når produksjonen svinger, noe som er tilfelle for mange bedrifter i Møre og Romsdal.
Fleksibilitet som gir trygghet
For mange bedrifter i fylket er muligheten til å leie inn arbeidskraft ved behov helt avgjørende. I forbindelse med årets valgkamp besøkte vi nylig en rekke bedrifter i hele fylket sammen med våre stortingskandidater. Behovet for å leie inn arbeidskraft ble understreket av svært mange. Det gjør det mulig å møte etterspørselen, utvikle bedriftene videre og sikre jobbene til de som er fast ansatte hele året.
Sesong og produksjonstopper er ikke unntak – de er normalen
I næringer som reiseliv, overnatting og servering er sesongvariasjoner en del av hverdagen. Når turistene strømmer til, må bedriftene kunne skalere opp raskt. Uten innleid hjelp stopper hjulene opp – og det går ut over både gjester og ansatte.
Små og mellomstore bedrifter rammes hardest
Begrensningene regjeringen har innført gjør det langt vanskeligere for små og mellomstore bedrifter å håndtere svingninger. Dette er bedrifter som er ryggraden i næringslivet i Møre og Romsdal. Uten dem, stopper det lokale næringslivet opp. Da er det helt urimelig at de skal møtes med strengere krav enn større bedrifter.
Bedrifter med tariffavtale kan fortsatt inngå lokale avtaler med fagforeningene om å leie inn arbeidskraft. Dette kommer f.eks. industrien til nytte, og det er bra. Men mange SMB-er har ikke denne muligheten, fordi de ansatte ikke har valgt å organisere seg. Det er ikke noe arbeidsgiverne kan bestemme. Dermed får vi en skjevhet i regelverket: Store virksomheter får fleksibiliteten de trenger, mens mindre ikke får det.
Viktig inngangsport til arbeidslivet
Bemanningsbransjen spiller en viktig rolle i å inkludere flere i arbeidslivet. En undersøkelse fra Ipsos viser at hele 48 prosent av de som blir ansatt i bemanningsbransjen er unge under 34 år, hovedsakelig studenter og arbeidsledige. Videre oppgir 69 prosent av de ansatte i bemanningsbransjen at de vil anbefale venner og bekjente å jobbe som utleid medarbeider. Dette viser at bemanningsbransjen ikke bare tilbyr fleksibilitet for bedriftene, men også gir verdifulle muligheter for arbeidstakere til å få relevant erfaring og bygge nettverk.
Vi trenger både trygghet og fleksibilitet
Et seriøst arbeidsliv handler om ryddige forhold og gode kontrakter. Men det må også være rom for fleksibilitet. Et for strengt regelverk rammer ikke bare bemanningsbransjen – det rammer lokale bedrifter, verdiskapingen, de som er fast ansatte og mennesker som ønsker seg inn i arbeidslivet. Vi håper politikerne lytter til virkeligheten i næringslivet. Norge trenger et arbeidsliv med plass til både trygghet og fleksibilitet. Det gjør bedriftene.
