Sommervikarene Johanna Østraat og Markus Andre Kvalsvik under stødig veiledning av mentor Helge Birkeland, VP Design & Engineering i MMC First Process.
Hos MMC First Process i Fosnavåg er sommervikarer mer enn en ekstra ressurs i ferietiden. For industribedriften er de del av en bevisst strategi for å rekruttere fremtidig arbeidskraft.
– Sommerjobbene er en veldig fin måte å bli kjent med mulige kandidater på, sier Helge Birkeland, VP Design & Engineering i MMC First Process.
NHO jobber aktivt for at flere unge skal få seg sommerjobb og vi setter søkelyset på resultatene og effekten dette har både for bedrift og samfunn. I Fosnavågen fikk vi møte fem flotte ungdommer som er på ulike stadier via utdanning til fast jobb.
– Vi har alle ulike veier inn i bedriften, men felles for oss er at vi har blitt tatt godt imot og fått spennende muligheter underveis. Det har gjort det lettere å velge både utdanning og karrierevei, forteller ungdommene.
Bygger relasjoner tidlig
Fra arbeidsuke eller sommerjobb, til lærlingplass, studier og til slutt fast jobb. Flere unge arbeidstakere i MMC First Process har fulgt lignende løp. For å komme tidlig i kontakt med fremtidige medarbeidere deltar MMC First Process på næringslivsdager, messer, skolebesøk og rekrutteringstiltak som «Bli med hit».
– Vi prøver å bygge relasjon tidlig og vise fram mulighetene som finnes hos oss, sier HR-direktør Vegard Sæter Gurskevik.
MMC First Process har også delt ut rundt 15 studentstipend, hvor 10 er aktive i dag. Mange av studentene kombinerer sommerjobb og oppgaver for bedriften mens de studerer.
En av de som startet tidlig er Balder Oksholen Gjelseth. Han var første gang innom bedriften i arbeidsuka på ungdomsskolen. Nå er han klar for fast jobb.
For Balder har koblingen til bedriften gjort studievalget enklere. Etter å ha tatt fagbrev gjennom TAF-ordningen, gikk han videre til studier i salg og markedsføring i Oslo, med stipend fra bedriften. Underveis har han hatt praksis i salgsavdelingen, og til høsten starter han i fast stilling.
– Det har vært godt å vite at jeg har en jobb å komme tilbake til etter studiene. Jeg føler jeg har trukket vinnerloddet, sier han.
Kombinerer studier og arbeid
Markus Andre Kvalsvik har vært i bedriften i snart åtte år. Han startet i MMC First Process gjennom TAF-ordningen som lærling. Etter fagbrev og bachelorutdanning, er han nå i ferd med å fullføre en mastergrad i marinteknikk ved NTNU. Han har hatt utdanningsstipend fra bedriften underveis og har også jobbet deltid på konkrete oppdrag ved siden av studiene. Han trives godt i miljøet.
– Vi har et veldig godt arbeidsmiljø og det er kjekt at vi er flere unge her. Jeg er veldig takknemlig for muligheten jeg har fått fra bedriften til å kombinere jobb og ta høyere utdanning, sier Kvalsvik.
Sondre Alstad Steinsvik begynte med arbeidsuke, fortsatte med sommerjobb, tok fagbrev som lærling, og fikk fast jobb før han startet videre studier. I dag studerer han energiteknikk på fagskolen i Bergen, også han med stipend. Viljar Myren ble rekruttert på en litt annen måte. Han studerte produktutvikling og produksjon ved NTNU, og gjennom en prosjektoppgave for MMC First Process fikk han god kontakt med dem. Det resulterte i sommerjobb. Blant årets sommervikarer finner vi også elever fra yrkesfag. Johanna Østraat som skal begynne på VG2 industri i Ørsta, jobber i sommer i produksjonen som industrimekaniker.
For mange er sommerjobben det første møtet med arbeidslivet. Hos MMC First Process kan den også bli starten på en framtidig karriere.
Viktig for bedrift og samfunn
Bak satsingen ligger også et økende behov for kompetanse i industrien.
– Det er spesielt krevende å finne folk innen automasjon og mekaniske fag, sier Birkeland.
Samtidig understreker han at sommerjobbene ikke er veldedighet.
– De som er her gjør en jobb vi faktisk trenger, påpeker han.
Gurskevik mener satsingen på unge både er et samfunnsbidrag og en god investering for bedriften.
- Vi har et samfunnsansvar i nærområdet, og det å tilknytte oss unge arbeidstakere er et tiltak som er veldig effektiv rekruttering for oss, forteller Gurskevik.
Les vår kronikk om verdien av sommerjobber:
En sommerjobb varer lenger enn sommeren
Skal din bedrift ansette sommervikarer?
Les våre tips: 10 råd til deg som vil lyse ut sommerjobb
