Kinga Difort er nyansatt logistikk- og eiendomskoordinator i Bauta Group. Hun ble ansatt etter å ha vært sommervikar hos dem i fjor.
BAUTA Group ser tydelige resultater av å satse på unge talenter gjennom praksis og sommerjobber. Erfaringene viser at tidlig arbeidserfaring gir både relevant kompetanse og varig tilknytning til arbeidslivet.
Fjorårets sommervikarer, Nicoline Domaas Aas (17) og Kinga Difort (22), representerer ulike veier inn i arbeidslivet – men med et felles resultat: verdifull erfaring og videre muligheter i selskapet.
Fra praksis og utplassering til sommerjobb
Nicoline Domaas Aas, elev ved Molde videregående skole på linjen innovasjon og ledelse, startet i praksis hos BAUTA Group i januar 2025. Praksisperioden førte videre til sommerjobb i konsernet, og nå skal hun tilbake for andre år på rad.
– På skolen lærer jeg det teoretiske, men hos BAUTA får jeg bruke kunnskapen i praksis, sier Aas.
Gjennom praksisperioden og sommerjobben har hun arbeidet med oppgaver innen HR, logistikk og lønn, og fått erfaring med reelle arbeidsoppgaver på lik linje med øvrige ansatte.
– Det er et inkluderende miljø der man blir tatt godt imot og får prøve seg på varierte oppgaver, sier hun.
Også yngre elever får mulighet til å prøve seg i virksomheten. Denne våren har Peder Frostad Lyngvær (14), elev ved Tomrefjord ungdomsskole, vært på utplassering ved lageret til BAUTA Maritime, hvor han har arbeidet med lager- og vedlikeholdsoppgaver. Erfaringen har også resultert i tilbud om sommerjobb.
Fra sommerjobb til fast stilling
Kinga Difort, som studerer Shipping Management ved NTNU i Ålesund, søkte sommerjobb i BAUTA Group i fjor. Etter sommeren ble hun tilbudt et engasjement, som senere resulterte i en fast 60 prosent stilling – en rolle hun i dag kombinerer med studiene.
– Jeg har fått jobbe selvstendig med oppgaver som gir både ansvar og mestringsfølelse. Samtidig har jeg fått innsikt i hvordan fagene jeg studerer kan anvendes i arbeidshverdagen, sier Difort.
Hun jobber som logistikk-koordinator og innen HR, og har blant annet hatt ansvar for koordinering av transport og logistikk for større grupper ansatte.
Viktigheten av tidlig arbeidserfaring
BAUTA Group mener at tett samarbeid mellom utdanning og arbeidsliv er avgjørende for å sikre relevant kompetanse og gode overganger til arbeidslivet.
– Erfaringene våre viser at utplassering, praksis, sommerjobber og lærlingordninger er viktige innganger til arbeidslivet. For oss handler dette om å utvikle fremtidens kompetanse og gi unge reelle muligheter, sier Helen Flate Lindset, økonomi- og regnskapsmedarbeider og faglig leder for salgsfaget samt service- og administrasjonsfaget i BAUTA Group.
BAUTA Group erfarer at når interesser, forventninger og behov er godt avklart, tilfører unge medarbeidere ny kunnskap, engasjement og verdifulle perspektiver som styrker konsernet.
Samtidig bidrar satsingen til å styrke selskapets attraktivitet som arbeidsgiver.
– Vi ønsker å vite at vi investerer i unge mennesker, gir dem mulighet til å prøve seg i ulike bransjer og legger til rette for en naturlig overgang til lærlingplasser, deltidsstillinger og faste stillinger, sier Anita Kjelsvik, HR-leder i BAUTA Group.
Sommervikarer bidrar også til kontinuitet og stabil drift i perioder med økt behov eller fravær.
– For våre selskaper gir dette både nødvendig avlastning og en mulighet til å vurdere potensielle fremtidige medarbeidere i praksis. Sommervikarer er ikke bare en midlertidig ressurs, de er en investering i vår fremtidige kompetanse og utvikling, legger Kjelsvik til.
