Mathias Strandmann Larsen har hatt sommerjobb som gledesspreder ved Bukollektiva i Sula kommune.
For to år siden tilbudte Sula kommune for første gang sommerjobber som «gledesspredere» i bokollektiv for eldre. De ønsket å styrke rekrutteringen til helsefagene og få bukt med den høye slitasjen på faste ansatte. Erfaringene så langt viser at de lykkes.
Belastende ferieavvikling
I bokollektivene er det samme driftsnivå året rundt, også i sommermånedene. Det gjør ferieavviklingen ekstra krevende.
- Med lik drift hele året blir det ofte høy slitasje på de faste ansatte om sommeren, sier Cecilie Ørjasæter, enhetsleder i Bukollektiva.
Løsningen ble å lyse ut egne stillinger som «gledesspredere». Ungdommene skulle bidra med aktiviteter, forberede måltid, eller bare være til stede for de eldre – enten det handlet om en prat eller å bare holde i en hånd.
Positive erfaringer
- Erfaringene fra det første året var utelukkende positive. De fast ansatte rapporterte at sommervikarene avlastet dem, slik at de kunne bruke mer av tiden sin på faglige oppgaver, forteller Ørjasæter.
Hun trekker frem en interessant bieffekt:
- Det første året opplevde vi faktisk rekordlavt sjukefravær i september og oktober. Det fortsatte dessverre ikke i 2025, men vi er spente på om det blir en lignende effekt igjen i år, sier hun.
Onboarding på snapchat
Før oppstart fikk ungdommene god innføring i jobben, og i etikk og hygieniske prinsipper.
- Mange av dem hadde ikke vært i arbeidslivet før. Det var viktig for oss å forberede dem på hva de kommer til å oppleve, og hva vi forventer av dem som arbeidstakere, sier Ørjasæter.
For å nå ungdommene valgte kommunen å ta i bruk kanaler som de unge allerede bruker.
- Vi måtte snakke ungdommen sitt språk og møte dem i deres kanaler. Et av tiltakene var å opprette en felles Snapchat-gruppe, for å være sikker på at de fikk med seg viktig informasjon, forklarer hun.
God rekrutteringseffekt
Sula kommune opplevde tidvis at det var utfordrende å rekruttere nok ansatte til bokollektivene. De håpet at tidlig arbeidserfaring i eldreomsorgen kunne vekke interesse for helsefag og på sikt gi flere vikarer og helgeansatte.
- Da vi spurte dem etter sommeren, sa 70 prosent vurderte et yrke innen helse. Det var klart flere enn det var i forkant. Det synes vi er utrolig positivt, og vi håper å se dem tilbake hos oss når de er ferdig utdannet, avslutter hun.
Ønsker din bedrift å ansette sommervikarer?
Les våre 10 råd til deg som skal lyse ut sommerjobb.
