En av de som har fått sommerjobb i år er Joachim Gjerde, er sommervikar i NHO Møre og Romsdal. Her med regiondirektør Lene Trude Solheim.
Én av tre bedrifter planlegger å ta inn sommervikarer i år, viser NHOs medlemsundersøkelse. Møre og Romsdal er blant fylkene der flest bedrifter ansetter unge, men tilgangen på sommerjobber synker.
33 prosent av bedriftene vil tilby sommerjobb til ungdom i år, og det er særlig de største virksomhetene som tar inn sommervikarer. Sommervikarer er viktige både for å opprettholde drift og kunne avvikle ferie.
– For mange bedrifter er sommervikarer avgjørende for at driften skal gå rundt i sommermånedene. Uten tilgang på unge arbeidstakere blir det vanskelig å opprettholde aktivitet, sier regiondirektør Lene Trude Solheim i NHO Møre og Romsdal.
Møre og Romsdal i toppsjiktet
I Møre og Romsdal oppgir 42 prosent av bedriftene at de tar inn sommervikarer i år. Det er blant topp fire fylker i Norge. Likevel viser tallene en nedgang fra 47 prosent i 2025. Undersøkelsen viser også at mediebransjen, reiseliv og mat og drikke topper listen over virksomheter som oftest tilbyr sommerjobb til unge. Samtidig er det en nedgang i andelen som tilbyr sommerjobb på tvers av de fleste næringer.
– Vi er glade for at mange bedrifter fortsatt slipper unge til, men det er bekymringsfullt at utviklingen går feil vei. Vi trenger flere, ikke færre sommerjobber, sier Solheim.
Sommervikarer er strategisk rekruttering
Mange bedrifter bruker også sommervikarer som et strategisk rekrutteringstiltak, hvor vikarer etter hvert blir fremtidig arbeidskraft. Å utøve samfunnsansvar gjennom å gi arbeidserfaring til unge er også en viktig motivasjon for bedrifter.
– Sommerjobber gir mestring, ansvar og arbeidsglede. Det er erfaringer som varer livet ut. Tidligere undersøkelser viser at det også er smart rekruttering: Seks av ti bedrifter som tilbyr sommerjobber opplever at dette senere fører til fast ansettelse, sier Solheim.
Regelverk begrenser
Bedrifter peker på lavere aktivitet om sommeren, regelverk eller oppgaver som ikke egner seg for ufaglærte som de viktigste hindrene for å ansette unge, særlig for de under 18 år.
– Vi vet at regelverket knyttet til arbeidstid, alkoholservering og lignende, kan begrense bedriftenes mulighet til å slippe til de unge. Her trengs bedre informasjon til både ungdom, foreldre og bedriftene selv om hvilke muligheter som faktisk finnes, sier Solheim.
