NHO Viken Oslo oppfordrer våre medlemmer til å bidra til at flere unge får erfaring fra arbeidslivet. En sommerjobb er ofte det aller første steget inn i yrkeslivet - et springbrett som gir verdifull erfaring, referanser og trygghet når man senere skal søke fast jobb.
NHOs kompetansebarometer viser at 6 av 10 bedrifter mangler den kompetansen de trenger. Dette gjelder på tvers av bransjer og størrelser. Da blir det desto viktigere å gi unge sjansen til å bli kjent med arbeidslivet tidlig.
Sommerjobb: En investering i fremtidig arbeidskraft
Å tilby sommerjobb er mer enn et sesongbehov. Det er langsiktig rekruttering. Bedrifter som gir unge en sjanse får:
– Dette er viktig, ikke minst når vi vet at kompetansemangel er en av de største barrierene for vekst i Viken Oslo, sier regiondirektør Kristian Enger.
Kristian Enger er regiondirektør i NHO Viken Oslo. Foto: Moment Studio
Viktig arbeid for å få flere unge i jobb
– Nav gjør en viktig innsats for å få flere unge inn i arbeidslivet. Det arbeidet støtter vi fullt ut, konstaterer Enger.
– NHO Viken Oslo heier på tiltak og samarbeid som gjør det lettere for unge å få en første fot innenfor. Skal vi lykkes bedre med inkludering og rekruttering, trenger vi at enda flere arbeidsgivere er villige til å åpne døren.
Slik kan din bedrift bidra
Sørg for at du kan tilby arbeidskontrakt og ellers følger gjeldende lover og regler for arbeidsgivere. Det er viktig at bedriften har ordnede arbeidsforhold, og kan ta imot sommervikarene på en god måte. Når dette er klart, kan du gjøre følgende:
– Hvis din bedrift har mulighet til å ta inn en ung sommervikar i 2026, så gjør det. Flere unge trenger en sjanse, og flere bedrifter trenger folk. Sommerjobb er et godt sted å starte, oppfordrer Kristian Enger.
