Fra venstre: Hilde Foss Christensen, HR-sjef i IKEA Oslo, sommervikar Sara og Kristian Enger, regiondirektør i NHO Viken Oslo. Foto: NHO Viken Oslo/Emma Egedal Nilsen
Hvordan får unge den første viktige jobben? Og hvilket ansvar har bedriftene for å gi dem en vei inn i arbeidslivet? Det var tema da NHO Viken Oslo besøkte IKEA Furuset.
På IKEA Furuset er sommersesongen i full gang. Med rundt 550 ansatte og et stort behov for ekstra bemanning gjennom sommeren er sommervikarene en viktig del av driften. Samtidig er sommervikarene langt mer enn en løsning på ferieavviklingen ved IKEA Furuset. For mange er sommerjobben deres første steg inn i arbeidslivet.
Gjennom målrettet rekruttering, samarbeid med Nav og kommunene, og en bevisst satsing på unge arbeidstakere viser IKEA hvordan næringslivet kan bidra til å få flere inn i arbeidslivet.
– For oss i IKEA er det viktig å ha sommervikarer av flere grunner. Vi har flest kunder om sommeren og ønsker å møte alle med et «hei». Samtidig er det en viktig inngang for unge til arbeidslivet og til IKEA. Det er en fin arena for ungdom å prøve seg, og for oss å rekruttere deltidsansatte videre utover året, forteller Hilde Foss Christensen, HR-sjef i IKEA Oslo.
I år har IKEA Oslo ansatt rundt 60 sommervikarer. I tillegg samarbeider de med Nav og kommunene om arbeidspraksis og språktrening, og tilbyr også arbeidsmuligheter til ungdom fra og med 16 år.
Christensen forteller at de tidligere ikke ansatte personer under 18 år.
– Vi hadde en periode hvor vi ikke ansatte personer under 18 år, men nå ansetter vi også 16-åringer. Det gir flere unge muligheter til å få verdifull arbeidserfaring tidlig, sa hun.
HR-sjefen understreker at IKEA er bevisst i rollen de spiller som første arbeidsgiver for mange.
– Vi ønsker å være et godt sted å starte arbeidslivet. Vi har fokus på at IKEA skal være en god første arbeidserfaring, og at unge skal sitte igjen med en positiv opplevelse, enten de blir værende hos oss eller går videre, sa hun.
– Mange av dem som begynner som sommervikarer, blir hos oss videre, og noen har etter hvert blitt ledere, fortalte Foss Christensen.
– Man er jo litt nervøs når man begynner i en ny jobb
Studenten Sara (24) er en av dem som har fått sommerjobb på IKEA Furuset i år, og jobber i logistikkavdelingen.
I logistikkavdelingen starter arbeidsdagen før varehuset åpner. Sara og kollegene har ansvaret for at varer kommer på riktig plass, at hyllene er fylt opp, og at kundeordre er plukket og klare til utlevering.
– Jeg kjente ingen som jobbet her fra før, men i stillingsannonsen sto det at det var et godt sted å jobbe. Det stemmer. Man blir tatt godt imot, og det gjør at man gleder seg til å komme på jobb, fortalte hun.
Sara forteller også at de første dagene var preget av litt spenning.
– Man er jo litt nervøs når man begynner i en ny jobb. Men alle har vært veldig inkluderende, og det har gjort det lett å finne seg til rette, sa Sara.
For henne har sommerjobben allerede gitt både erfaring og nye relasjoner.
– Det beste med å ha sommerjobb på IKEA er at jeg har blitt kjent med så mange nye mennesker. Jeg har allerede lært veldig mye og fått relevant erfaring som jeg kan ta med meg videre. Arbeidsdagene er varierte, og det er et fantastisk miljø her, fortalte hun.
Kristian Enger, regiondirektør i NHO Viken Oslo, mener IKEA er et godt eksempel på hvordan bedrifter kan spille en viktig rolle i å få flere unge inn i arbeidslivet.
– Det handler om mer enn å få folk ut i jobb. Vi ønsker å løfte frem bedrifter som lykkes med rekruttering, og både høre om hvordan arbeidsgivere tenker og hvordan de ansatte opplever det, sier Enger.
– Det er gjennom eksempler som IKEA Furuset at vi kan løfte frem løsninger som fungerer, legger Enger til.
Enger mener at samarbeidet mellom næringslivet, Nav og kommunene er avgjørende.
– Når gode samarbeid fungerer, må vi snakke høyt om dem. Bedrifter som IKEA viser hvordan man kan kombinere rekrutteringsbehov med et viktig samfunnsansvar ved å gi unge og andre som står utenfor arbeidslivet en reell mulighet til å komme inn, sier han.
Og behovet er stort. Tall fra Nav viser at 17 000 av de nesten 122 000 unge mellom 20 og 29 år i Oslo sto utenfor både arbeid og utdanning i 2024.
Sara håper flere arbeidsgivere vil gjøre som IKEA.
– Jeg mener arbeidsgivere bør gi unge en sjanse til å få sommerjobb. Vi må alle starte et sted, og mange unge er veldig motiverte når de først får muligheten. Det er bra både for arbeidsgiverne og for ungdommene, sa hun.
