Mangel på riktig kompetanse bremser vekst og verdiskapning i Viken Oslo

Kompetansebarometeret er NHOs årlige temperaturmåling på norske bedrifters kompetansebehov. Undersøkelsen er et viktig grunnlag for både utdanningspolitikk, dimensjonering av utdanning og bedrifters egne strategier for rekruttering og kompetanseutvikling.

 Til tross for uforutsigbare tider og svakere lønnsomhet i mange sektorer, viser barometeret at etterspørselen etter kvalifisert arbeidskraft holder seg stabilt høy i hele regionen.

– Disse tallene underbygger det våre medlemmer melder om til oss. Mangel på rett og nok kompetanse bremser verdiskapningen i vår region, sier Kristian Enger, regiondirektør i NHO Viken Oslo.

 Stor etterspørsel etter yrkesfag, tekniske fag og IKT

De mest etterspurte fagområdene i Viken Oslo er:

• Ingeniør og tekniske fag (34 prosent)
• IKT-kompetanse (30 prosent)
• Håndverksfag (28 prosent)

 De mest ettertraktede utdanningsnivåene er:

• Fagbrev (64 prosent)
• Bachelor (61 prosent)
• Fagskoleutdanning (59 prosent)

 – Mangelen på riktig kompetanse er alvorlig. Når bedrifter ikke får tak i riktig kompetanse, går det ut over næringslivets utviklings muligheter og verdiskaping, understreker Enger.

 Kompetansemangel medfører redusert vekst og verdiskapning

Mange ledere peker på at mangel på rett kompetanse går direkte utover bedriftenes vekstplaner.

• 46 prosent svarer at de som konsekvens har skrinlagt eller utsatt utvidelse av virksomheten
• 42 prosent melder at de har tapt kunder eller markedsandeler

 Livslang læring og kompetanseutvikling er avgjørende

Årets kompetansebarometer viser at 8 av 10 bedrifter jobber aktivt med kompetanseutvikling av egne ansatte:

• 72 prosent melder at de har satt av tid til opplæring/kompetanseheving for de ansatte
• 58 prosent har sørget for interne arenaer for kompetanseutvikling og/eller erfaringsutveksling
• 44 prosent har en egen person/enhet som har ansvaret for organisering av kompetanseutvikling

 – Det haster med å styrke politikken for, og tilrettelegging omkring livslang læring i arbeidslivet, mener Enger. – Kompetanseheving av egne ansatte er avgjørende for våre medlemsbedrifter for å opprettholde og utvikle nødvendig kompetanse. Regjerningen må nå følge opp forslagene fra Kometansereformutvalget, hvor NHO deltok og som la frem til NOU i januar i fjor.  

Blant tiltakene som ble foreslått er å utvikle en digital kompetanseplattform, styrke BIO-ordningen økonomisk, og utvide og styrke treparts bransjeprogram for kompetanseutvikling.

 Veien videre for Viken Oslo

Kompetansegapet er fortsatt er en av de største utfordringene for næringslivet. Skal vi utnytte potensialet for vekst, grønn omstilling og teknologiutvikling, må vi:

• Sikre nok læreplasser og styrke de yrkesfaglige utdanningene
• Øke antall studieplasser innen IKT og teknologifag
• Sørge for at voksne får bedre tilgang til fleksibel kompetanseheving
• Løfte samarbeidet mellom næringsliv, utdanningssektor og myndigheter

 – Bedriftene i hele regionen, fra Halden til Hallingdal, står klare til å etablere flere arbeidsplasser og verdiskapning. Nå gjelder det å sikre at bedriftene får tak i den kompetansen de trenger. Skal vi sikre arbeidsplasser og videre vekst, må utdanningssystemet og næringslivet samarbeide enda tettere, slår Kristian Enger fast.