Mange virksomheter i vår region opplever at det er krevende å finne rett kompetanse. Samtidig står mange mennesker klare til å bidra i arbeidslivet – hvis de bare får sjansen. Gjennom samarbeidet mellom NHO Viken Oslo og Nav kobles arbeidsgivere med motiverte kandidater, og resultatene er gode.
Bedrifter som rekrutterer bredt, får tilgang på verdifull kompetanse og lojale medarbeidere. Samtidig bidrar de til å få flere i jobb. Nav kan bistå med å finne kandidater, hjelpe til med tilrettelegging og følge opp arbeidsforholdet. Resultatet er at flere kommer i jobb, og virksomheter sikrer seg nødvendig arbeidskraft.
– Inkluderende rekruttering er en investering i fremtiden. Mange arbeidsgivere forteller om gode erfaringer med å finne dyktige arbeidstakere de kanskje ellers ikke ville fått tak i. Mange har også mye godt å si om samarbeidet med Nav, sier Hildegunn Fallang, fungerende regiondirektør i NHO Viken Oslo.
Via plattformen arbeidsplassen.no kan virksomheter:
Rekruttering kan også skje gjennom jobbmesser og målrettede rekrutteringstreff – skreddersydd til bedriftens behov.
Gjennom EURES-tjenesten kan bedrifter også få hjelp til å rekruttere fra EU/EØS og Sveits. Det betyr et større kandidatgrunnlag og mulighet til å finne spesialisert kompetanse som kan være vanskelig å få tak i nasjonalt.
Flere virksomheter i vår region har allerede fått gode erfaringer med denne måten å rekruttere på. Kontakten med riktige kandidater går raskere, og oppfølgingen er tett.
Ønsker du å vite mer om hvordan din bedrift kan finne kompetansen dere trenger?
Behovet for arbeidskraft er stort. Løsningene finnes – og de er nærmere enn du tror.
Les også:
NHO og Nav sammen om å få flere i jobb - nav.no
Regionenes Arbeidskraftløft 2025.pdf
