En suksess verdt å gjenta, 1000takk til alle bedrifter som ble med i år!

Nær 1500 sommerjobber ble i våres samlet på 1000jobber.no, hvor flere hundre arbeidsgivere i nord gikk sammen for å synliggjøre sommerjobbene i nord. Det var et direkte svar på utfordringen de unge har gitt, når de etterlyser et mer åpent arbeidsmarked. Vi vet at sommerjobber ofte tildeles via nettverk, og derfor er det så viktig at vi bruker kanaler som nav.no for å vise fram mulighetene for flere. Vi håper mange blir med også i 2023!

Karrieremulighet i nord?

Torsdag kom det for tredje gang tall fra Barometer X, hvor unge voksne svarer på hva de tenker om karrieremuligheter i nord. Siden 2019 har stadig flere blitt helt enige i at det å arbeide i Nord-Norge gir gode karrieremuligheter. Vi er overbevist om at de som har hatt sommerjobb har fått erfaringer som påvirker nettopp dette. Og det er viktig.

Tall fra NAV viser at det er flere ledige stillinger i nord enn noensinne, samtidig som det er tidenes laveste ledighet. Det merker arbeidsgivere! Ifølge Forventningsbarometeret opplever to av tre at det er vanskelig å få tak i folk, og sett opp mot svarene fra tidligere år blir det en stadig tøffere kamp om arbeidskraften. Statistikken fra NAVs bedriftsundersøkelse viser at landsdelens fylker har høyest rekrutteringsutfordringer, og det samme ser vi i NHOs kompetansebarometer.

Synlighet nasjonalt

I Nord-Norge bor 8,9 prosent av Norges befolkning, og de siste 20 årene har det blitt stadig færre unge innbyggere (figur 1).

Skal vi lykkes som region må vi derfor synliggjøre mulighetene i nord for hele landet. Derfor gjennomførte vi en nasjonal kampanje for å vise sommerjobbene i nord, med hovedtrykk på kanalene der de unge befinner seg. Kampanjen på Tiktok, Snapchat, YouTube og Finn medførte mer enn 140.000 besøk på nettsiden 1000jobber.no, og 23.000 klikk på jobbannonsene som var samlet der. Vi vet at flere søkere kom fra sør, og at de oppga kampanjen som årsaken til at de søkte seg sommerjobb i nord. Sommerjobb kan være inngangen til en fast jobb, det ser vi blant annet fra tilbakemeldingene arbeidsgivere har gitt:

• Dette var helt fantastisk! En av sommerarbeiderne har fått tilbud om ekstrajobb ved siden av studiet og en annen har fått seg fast jobb etter referanse fra sommerjobben hos oss. Uten denne muligheten hadde vi ikke tatt inn noen for så kort tid.
• Vi har nå fått to flotte arbeidstakere som vi skal bruke i helgene gjennom året. Flott tiltak!
• Prosjektet 1000jobber er et stort felleskap som skaper positiv oppmerksomhet og samlet blir den lest av flere! Pengene var et kjærkomment bidrag etter to år med pandemi.
• Uten denne tildelingen kunne vi ikke tatt inn ungdom på sommerjobb.

Lys ut jobbene!

Tallene viser at flere arbeidsgivere lyste ut sommerjobber i år enn før pandemien, nettopp fordi de ser verdien av å gi en smakebit av det de kan tilby. Og slike smakebiter tror vi på. Vi som bor her vet jo at Nord-Norge har råe natur- og kulturopplevelser. 1000 jobber skal vise enda flere hva Nord-Norge har å by på, både av jobber og utenom arbeidstid. Derfor er vi ekstra glade for at flere nettverk gjennom sommeren har sørget for felles opplevelser for sommerjobberne. Bodø2040, LINK Narvik, Harstad og Vesterålen, Tromsø2037 og Sør-Varanger UNG har alle stått på for å skape nye møteplasser. Noen av nettverkene er helt ferske initiativ, som Samfunnsløftet til SpareBank 1 Nord-Norge vil samle for erfaringsdeling til høsten. Vi håper de har fått inspirasjon til å fortsette arbeidet!

1000 takk

I perspektivmeldingen Unge stemmer var det en tydelig bestilling fra unge i nord: De etterlyser et mer åpent arbeidsmarked, flere møteplasser og økt mobilitet. «1000 jobber» har vært vårt svar på bestillingen. Nå ønsker vi å si tusen takk til alle arbeidsgivere som ble med. Alle sektorer har bidratt, fra reiselivsbedrifter og bygningsfirma til kommuner, forskningsinstitusjoner og næringsforeninger. Vi at det ikke er ett enkelt grep som kan møte landsdelens utfordringer med rekruttering og svare opp på det de unge etterspør. Flere har spurt om invitasjon til å bli med igjen, sommeren 2023. Og vi kan avsløre – den invitasjonen kommer! Skal vi lykkes er nettopp det gode samarbeidet en nøkkel.

Kronikk skrevet av: 

• Daniel Bjarmann-Simonsen, NHO Nordland 
• Sigrid Ina Simonsen, NHO Arktis
• Bjørn Johansen, LO Troms og Finnmark 
• Rita Lekang, LO Nordland 
• Liv B. Ulriksen, SpareBank 1 Nord-Norge 
• Hanne Karoline Kræmer, SpareBank 1 Regnskapshuset Nord-Norge