-
Hvordan skal vi rekruttere, inkludere og beholde arbeidskraft? Prosjekt Ny i Nordland
Arbeidsinnvandrere møter et komplekst byråkrati og lite koordinerte tjenester. NHO Nordland har gått inn i et rådgivende panel i prosjektet "Ny i Nordland" som ønsker å bidra til at det skal bli enklere å være ny i Nordland.
-
En suksess verdt å gjenta, 1000takk til alle bedrifter som ble med i år!
Flere hundre arbeidsgivere har i sommer bidratt til å vise fram karrieremulighetene i nord. Vi håper mange blir med også i 2023!
-
Vær med på årets sommerjobbkampanje for å synliggjøre muligheter i landsdelen vår!
Skal du ansette sommervikar? NHO, LO og SNN jobber for at flere nordnorske bedrifter skal lyse ut stillingene sine, og for flere søkere til disse jobbene. Lyser du ut stillingen via 1000jobber.no, kan du få støtte til din(e) sommervikar(er). Stillingene markedsføres i hele landet, så her er muligheten til å nå ut til kandidater du ikke kjenner til!
-
NHOs kompetansebarometer - Bedriftene trenger flere med yrkesfaglig utdanning!
I Nordland oppgir 7 av 10 medlemsbedrifter at de ikke får tak i de folkene de søker. Ikke minst ligger Helgeland i Norgestoppen på etterspørselen etter IKT-kompetanse, dimensjonering av utdanningstilbudet er derfor vesentlig i årene som kommer!
-
UNG undersøkelsen 2023 -Halvparten av de unge mener en god jobb er viktig for en god fremtid!
Økte priser på renter, mat og strøm topper nå listen over ting unge mellom 15 og 29 år bekymrer seg over. 7 av 10 unge er redde for at dette skal slå inn på deres fremtidsutsikter og påvirke forhold som jobb, bolig og familie. Det kommer frem i en undersøkelse blant unge som Opinion har gjort for NHO.
-
Skjev kjønnsbalanse skaper rekrutteringsproblemer
Det nærmer seg kvinnedagen, 8 mars. Det er en anledning til å se på kjønnsbalansen i arbeidslivet.