NHO Viken Oslo deltar på LOs sommerpatrulje!

    Nyhet, NHO Viken Oslo

    Publisert

    Regionkontoret fikk delta på LOs sommerpatrulje for å gi informasjon om hvilke rettigheter og plikter som gjelder til årets sommervikarer

    Her fikk regionkontoret i NHO og LO besøke IKEA planning studio og hilse på Sambavi som har sitt andre år i sommerjobb hos IKEA. I sommerjobben bistår hun med å rådføre kunder om IKEAs garderobeløsninger ved siden av fysikk- og matematikkstudiene ved NTNU.

    I tillegg fikk vi besøke bedrifter i Oslo for å informere sommervikarer om hva som er viktig å huske på i sin første jobb.

    Regiondirektør Vegard Einan understreker at jobben som gjøres gjennom sommerpatruljen er viktig for at flest mulig skal få en god start på arbeidslivet:

    – For mange unge er sommerjobben det første møtet med en arbeidsgiver. Her gjør LOs sommerpatrulje en utrolig viktig jobb for å bevisstgjøre både arbeidsgiver og arbeidstaker om hvilke plikter og rettigheter som gjelder. Det være seg at kontrakt skal utformes i henhold til lovverket og at ordnede arbeidsvilkår skal være gjeldende. Det tjener både bedriften og den enkelte ansatte på.  

    Faglig ungdomssekretær i LO Oslo Akershus, Håkon Magnussen opplever at ungdommer setter pris på å få mer informasjon om sine rettigheter. Han slår også fast at det er bra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden kan slutte opp om LOs sommerpatrulje:

    – Vi synes det er ekstra fint at NHO også er med på besøk i dag. LO og NHO utgjør viktige parter i det organiserte arbeidslivet og det er klart at det er en fordel også for arbeidsgiveren at de ansatte er klar over sine rettigheter og plikter på jobb.

     

    10 tips ved ansettelse

    Ved å følge NHOs råd når du som arbeidsgiver ansetter sommervikarer, kan du sikre et skikkelig arbeidsforhold:

    1. Skriftlig avtale må inngås
    2. Ikke gå under minimumsgrense for lønn
    3. Feriepenger skal utbetales separat
    4. Ungdom må gis skikkelig opplæring, blant annet i HMS
    5. Pass på å overholde loven og eventuelt tariffavtalens arbeidstidsbegrensninger
    6. Arbeidstaker har rett til pause ved lengre arbeidsdager
    7. Adgangen til nattarbeid er begrenset
    8. 13-15-åringer kan bare ta ”lett” arbeid
    9. Sommervikarer kan også ha rett til sykepenger
    10. Vær tydelig som leder