Female Future er et unikt lederutviklingsprogram for talentfulle og ambisiøse kvinner som NHO sine medlemsbedrifter ser potensialet i, og ønsker å satse på. NHO ønsker å mobilisere talentene, gi dem utviklingsmuligheter og skape møteplasser – slik at flere kvinner kommer i posisjon til lederroller og styreverv.
Passer for kvinner som ønsker å utvikle seg og realisere sitt fulle potensiale gjennom:
Det legges til rette for at bedriftene kan videreutvikle nøkkelmedarbeideres talent og ressurser, og jobbe langsiktig for å få flere kvinner i ledelse og styrene.
Foto: Forte Digital, Marcus Karkash.
Søk her for deltakelse på Female Future 2024/2025.
Fristen for å registrere kandidater i søknadsportalen er 23. juni 2024.
Det er bedriften som blir rekruttert inn i programmet, og bedriftens ledelse plukker ut deltakere med potensial for lederoppgaver og styreverv.
Bedriften har mulighet til å søke med inntil to deltakere per år per region. Når bedriften har plukket ut sin kandidat, er det kandidaten selv som søker om deltagelse i programmet.
Bedriftene som deltar i Female Future må sette seg mål for deltakelse i programmet, og målene knyttes til arbeidet for å få flere kvinner i lederposisjoner, i styret og mål for de utvalgte talentene. Deltakerne setter også sine egne mål.
NHO vil gjennomføre 3 kull med inntil 30 deltakere per kull. Alle kull har oppstart etter sommeren 2024.
Hvert kull har 6 fysiske samlinger a 2 dager. Samlingen vil i hovedsak være i Oslo området.
2 av samlingene gjelder styrekompetanse og er på BI. Det vil være en eksamen knyttet til dette.
Deltakerprisen for en medlemsbedrift er kr 74.000 og for et ikke-medlem er prisen kr 94.000.
Prisen er ekskl. mva, reise og opphold.
Søk her for deltakelse på Female Future 2024/2025.
Fristen for å registrere kandidater i søknadsportalen er 23. juni 2024.
| Samling | Tema | Tidspunkt |
| 1 | Selvledelse & kultur | 20-21.08.24 |
| 2 | Styrekompetanse 1 | 23-24.09.24 |
| 3 | Styrekompetanse 2 | 11-12.11.24 |
| 4 | Ledelse | 22-23.01.24 |
| 5 | Kommunikasjon | 04-05.03.24 |
| 6 | Gjennomslagskraft | 09-10.04.25 |
| Samling | Tema | Tidspunkt |
| 1 | Selvledelse & kultur | 27-28.08.24 |
| 2 | Styrekompetanse 1 | 25-26.09.24 |
| 3 | Styrekompetanse 2 | 13-14.11.24 |
| 4 | Ledelse | 29-30.01.25 |
| 5 | Kommunikasjon | 12-13.03.25 |
| 6 | Gjennomslagskraft | 23-24.04.25 |
| Samling | Tema | Tidspunkt |
| 1 | Selvledelse & kultur | 17-18.10.24 |
| 2 | Ledelse | 19-20.11.24 |
| 3 | Styrekompetanse 1 | 27-28.01.25 |
| 4 | Styrekompetanse 2 | 24-25.03.25 |
| 5 | Kommunikasjon | 07-08.05.25 |
| 6 | Gjennomslagskraft | 04-05.06.25 |
Det er bedriftene som blir rekruttert inn i programmet. Bedriftenes ledelse plukker ut deltakere med potensial for større lederansvar og styreverv.
NHO sine medlemsbedrifter vil prioriteres før bedrifter og organisasjoner som ikke er medlemmer. Programmet har en fordelaktiv pris for NHO sine medlemmer.
Kriterier for å delta
Hvordan søke?
Når bedriften har plukket ut sin kandidat registrerer hun selv ønske om plass i søknadsportalen.
Fristen for å registrere kandidater er 23. juni 2024.
Når får jeg vite om jeg har fått plass?
Innen 1. juli vil man få et svar om man har fått plass eller ikke på et av våre kull og har da 14 dagers frist til å akseptere plassen. En del av aksept av plassen er å fylle ut en Female Future avtale hvor både arbeidsgiver og deltaker signerer.
Kontakt Female Future
Ansvarlig i NHO: Elisabeth Svendsen
E-post:
Telefon: 91 89 33 07
– Female Future er en utrolig lærerik arena hvor jeg har fått utvikle meg. Jeg sitter igjen med mye kunnskap og et større nettverk, sier Elisabeth Birkeland, Teknologidirektør for hydrogen- og lavkarbonløsninger i Equinor.
NHO arbeider aktivt for å rekruttere flere kvinner til næringslivet. Vi trenger kvinners perspektiver, erfaringer og kunnskaper når vi utvikler morgendagens løsninger, og vi trenger dem i alle bransjer.
Fra 1. januar 2024 gjelder det krav om kjønnssammensetning i styrer i en del foretak. Les mer om de nye kravene og hvilke foretak som omfattes, i denne artikkelen.
