Besøk til Høiax. – Det er takket være at Ole har en brennende interesse for å få andre mennesker til å vokse og utvikle seg, at denne avdelingen er en suksess hos Høiax, sier Thomas Buskoven (t.h.), til regiondirektør i NHO, Gjermund Løyning (t.v.).

Slik kan du rekruttere fra hele befolkningen

NHO ønsker å hjelpe arbeidsgivere med å finne arbeidskraft. Her får du inspirasjon og hjelp til hvordan din bedrift kan lykkes med dette gjennom flere kanaler for rekruttering.

Hvorfor rekruttere personer som står utenfor arbeidslivet
  • Mange bedrifter mangler folk, samtidig er ca 20 prosent av den yrkesaktive befolkningen  utenfor arbeidslivet.
  • Ved å rekruttere personer som står utenfor arbeidslivet, vil du både kunne få medarbeiderne du trenger og samtidig bidra til store gevinster for den enkelte og for samfunnet.

Det har blitt en del av vår rekrutteringsstrategi og kultur å ønske alle velkommen uavhengig av kjønn, alder, kompetanse og bakgrunn.

Kristine Abrahamsen, HR-leder ved MatBørsen

Kristin Saga, NHO Vestfold og Telemark (nr to fra venstre), besøker Kristine Abrahamsen, Damir Custovic og Thao Nguyen i MatBørsen.

Har du tenkt på disse mulighetene for å finne nye medarbeidere til din bedrift?

Inngå samarbeid med en bedrift i NHOs bransjeforening Arbeid & Inkludering

Bedriftene i NHOs bransjeforening Arbeid & Inkludering  veileder mennesker inn i en jobb eller en utdanning som passer for dem.

På nettsiden Jobbmatchen fra Arbeid & Inkludering kan du fylle ut et kontaktskjema. Da vil en arbeids- og inkluderingsbedrift i ditt nærområde kontakte deg innen to virkedager. De har lang erfaring med å finne riktig kandidat for ditt behov. 

Fakta om arbeids- og inkluderingsbedriftene

  • Formidler årlig over 10.000 personer til jobb og utdanning på oppdrag for NAV
  • Gjør det enkelt og trygt for arbeidsgivere å ansette
  • Hjelper arbeidsgivere med å finne kandidater basert på bedriftens behov
  • Følger opp kandidat og arbeidsgiver før, under og etter ansettelse
  • Bedriften får en fast kontaktperson
  • Har unik kompetanse om hvordan bedrifter kan lykkes med inkluderende rekruttering
  • Mange av bedriftene bruker Ringer i Vannet-metoden utviklet av NHO og bransjen

Finn medarbeider gjennom Jobbmatchen til Arbeid & Inkludering

Ta kontakt med en bedrift i NHOs bransjeforening  Bemanning og rekruttering

Bemanningsbedriftene er en formidler av kompetanse til bedrifter som har behov for arbeidskraft raskt. Blant de ansatte i bemanningsbransjen kommer 40 prosent fra arbeidsledighet, 20 prosent fra skolebenken og 33 prosent fra utlandet.

Alle bedriftene er godkjent som "Revidert Arbeidsgiver (RA)". Dette er en kvalitetsordning som er obligatorisk for bemanningsbedrifter i NHO Service og Handel. Virksomhetene må gjennom revisjon hvert andre år for å beholde sin RA-status.

Hvordan finne en kanditat gjennom bemanningsbransjen
Oversikten over RA-godkjente bedrifter (nhosh.no) viser deg bedrifter som kan finne kandidater innenfor de fleste yrkesgrupper. Filtrer på fylke for å finne bedrifter med hovedkontor nær deg.

Mange bedrifter opererer nasjonalt og kan hjelpe deg med å finne tilgjengelige kandidater flere steder i Norge og i utlandet.

Finn medarbeider gjennom en bemanningsbedrift

Ansett en lærling

Ved å bli lærebedrift sikrer du bedriftens og bransjens fremtidige kompetansebehov, og viser samfunnsansvar.


Grunner til å ha lærling:

  • Det er en lønnsom investering for bedriften. Lærebedriften mottar økonomisk støtte for å ta inn lærlinger, og på sikt vil lærlingen bidra til verdiskapning i bedriften.
  • Å ha lærling kan bringe ny kunnskap inn i bedriften
  • Fornøyde lærlinger kan virke positivt for bedriftens omdømme
  • Ved å ha lærling kan bedriften delta i offentlige anbud der det stilles krav til å ha lærling

Det er fylkeskommunens opplæringsavdeling som styrer ordningen.

Les mer
Lærlinger (arbinn.nho.no)

Bedrifter som lykkes med inkludering