Scandic Seilet og Scandic Alexandra Molde har medarbeidere fra en rekke land. Sittende foran fra venstre Vivian fra Filippinene, Serif fra Bosnia-Hercegovina og Anna fra Russland. Stående bak fra venstre direktør Vanja, Mareike fra Tyskland, May Britt fra Norge og Natalja fra Latvia.

Slik kan du rekruttere gjennom inkludering

NHO ønsker å hjelpe arbeidsgivere med å finne arbeidskraft. Her får du inspirasjon og hjelp til hvordan din bedrift kan lykkes med dette gjennom flere kanaler for rekruttering.

Hvorfor rekruttere personer som står utenfor arbeidslivet

Mange bedrifter mangler folk, samtidig er ca 20 prosent av den yrkesaktive befolkningen utenfor arbeidslivet.
Ved å rekruttere personer som står utenfor arbeidslivet, vil du både kunne få medarbeiderne du trenger og samtidig bidra til store gevinster for den enkelte og for samfunnet.

Det har blitt en del av vår rekrutteringsstrategi og kultur å ønske alle velkommen uavhengig av kjønn, alder, kompetanse og bakgrunn.
Kristine Abrahamsen, HR-leder ved MatBørsen

Kristin Saga, NHO Vestfold og Telemark (nr to fra venstre), besøker Kristine Abrahamsen, Damir Custovic og Thao Nguyen i MatBørsen.

Har du tenkt på disse mulighetene for å finne nye medarbeidere til din bedrift?

Rekrutter og inkluder via Jobbmatchen til NHOs bransjeforening Arbeid & Inkludering

Bedriftene i NHOs bransjeforening Arbeid & Inkludering  veileder mennesker inn i en jobb eller en utdanning som passer for dem.

På nettsiden Jobbmatchen fra Arbeid & Inkludering kan du fylle ut et kontaktskjema. Da vil en arbeids- og inkluderingsbedrift i ditt nærområde kontakte deg innen to virkedager. De har lang erfaring med å finne riktig kandidat for ditt behov.

Fakta om arbeids- og inkluderingsbedriftene

Formidler årlig over 10.000 personer til jobb og utdanning på oppdrag for NAV
Gjør det enkelt og trygt for arbeidsgivere å ansette
Hjelper arbeidsgivere med å finne kandidater basert på bedriftens behov
Følger opp kandidat og arbeidsgiver før, under og etter ansettelse
Bedriften får en fast kontaktperson
Har unik kompetanse om hvordan bedrifter kan lykkes med inkluderende rekruttering
Mange av bedriftene bruker Ringer i Vannet-metoden utviklet av NHO og bransjen

Finn medarbeider gjennom Jobbmatchen til Arbeid & Inkludering

Rekrutter og inkluder via NHOs bransjeforening  Bemanning og rekruttering

Bemanningsbedriftene er en formidler av kompetanse til bedrifter som har behov for arbeidskraft raskt. Blant de ansatte i bemanningsbransjen kommer 40 prosent fra arbeidsledighet, 20 prosent fra skolebenken og 33 prosent fra utlandet.

Alle bedriftene er godkjent som "Revidert Arbeidsgiver (RA)". Dette er en kvalitetsordning som er obligatorisk for bemanningsbedrifter i NHO Service og Handel. Virksomhetene må gjennom revisjon hvert andre år for å beholde sin RA-status.

Hvordan finne en kanditat gjennom bemanningsbransjen
Oversikten over RA-godkjente bedrifter (nhosh.no) viser deg bedrifter som kan finne kandidater innenfor de fleste yrkesgrupper. Filtrer på fylke for å finne bedrifter med hovedkontor nær deg.

Mange bedrifter opererer nasjonalt og kan hjelpe deg med å finne tilgjengelige kandidater flere steder i Norge og i utlandet.

Finn medarbeider gjennom en bemanningsbedrift

Rekrutter og inkluder via NAV

Gjennom NAV kan du få tak i kandidater som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet. Dersom du ansetter noen som trenger oppfølging eller tilrettelegging, vil Nav også kunne bistå med ulike støtteordninger. NAV kan i samarbeid med både bedrift og kandidat lage et trygt og tilpasset løp mot fast ansettelse.

NAVs tjenester til arbeidsgivere for å finne kandidater:

Rekruttere nye medarbeidere (nav.no)
Inkluder flere i arbeidslivet med støtte fra NAV (nav.no)
Rekruttere flyktninger (nav.no)

For å komme raskt i kontakt med kandidater kan det være aktuelt å opprette et digitalt jobbtreff. Der kan du presentere bedriften din og fortelle om jobbmuligheter og hvilken kompetanse dere er ute etter. Jobbtreff – møt jobbsøkere på en ny måte - Arbeidsplassen (nav.no)

Du kan ta direkte kontakt med markedskontakter i NAV for å få hjelp til å finne aktuelle kandidater. NAV kan også kontaktes ved hjelp av kontaktskjema eller arbeidsgivertelefonen.

Råd til arbeidsgivere for å lykkes

Ha en fast kontaktperson for dette i egen bedrift, og be om en fast kontaktperson hos NAV
Godt forarbeid og forankring i bedriften er avgjørende

Ansett en lærling

Ved å bli lærebedrift sikrer du bedriftens og bransjens fremtidige kompetansebehov, og viser samfunnsansvar.

Grunner til å ha lærling:

Det er en lønnsom investering for bedriften. Lærebedriften mottar økonomisk støtte for å ta inn lærlinger, og på sikt vil lærlingen bidra til verdiskapning i bedriften.
Å ha lærling kan bringe ny kunnskap inn i bedriften
Fornøyde lærlinger kan virke positivt for bedriftens omdømme
Ved å ha lærling kan bedriften delta i offentlige anbud der det stilles krav til å ha lærling

Det er fylkeskommunens opplæringsavdeling som styrer ordningen.

Les mer
Lærlinger (arbinn.nho.no)