-
Unge får fagbrev og jobb – industrien får kompetansen den trenger
I Østfold har NHO, LO, Nav og fylkeskommunen gått sammen om et prosjekt som gir unge arbeidsledige en ny vei inn i arbeidslivet.
-
Tett oppfølging reduserer sykefraværet hos Aker Solutions
Et høyt sykefravær er en betydelig kostnad for norske bedrifter. Aker Solutions i Eigersund har et fravær langt under landsgjennomsnittet, og nøkkelen er en proaktiv og systematisk oppfølgingsmodell.
-
Oxford Research: Senior kompetanse som konkurransefortrinn
Oxford Research slet med å finne kompetent arbeidskraft, men fant en løsning der de færreste lette: blant pensjonistene. De rekrutterte såkalte «Superseniorer» – erfarne eksperter som ønsker fleksibilitet, og som bidrar med verdifull innsikt og kunnskap.
-
Toyota Sulland Hamar: Vellykket samarbeid mellom Nav og næringslivet
Har redusert sykefraværet, og sammen med Nav og fylkeskommunen klart å kvalifisere egne ansatte inn mot fagbrev.
-
Smag & behag: Rekruttering
Kokkemangel har aldri vært et problem for restauranten Smag & Behag. Ved å hele tiden ta inn nok lærlinger, har bedriften aldri opplevd problemer med å rekruttere.
-
Gjensidige: Arbeid for å forlenge ansattes yrkeskarriere
Gjensidige Forsikring ASA har som mål å skape en arbeidsplass der ansatte ønsker å stå i jobb frem til bedriftsfastsatt pensjonsalder på 70 år.
-
Ramsvik: Har redusert sykefraværet
Ramsvik-gruppen har implementert flere tiltak for å redusere sykefraværet og forbedre arbeidsmiljøet.
-
Slik jobber de for at én av ti er lærling eller i arbeidstrening
For å sikre fremtidig kompetanse og ta et utvidet samfunnsansvar, har Haugaland Kraft satt et tydelig mål: 10 prosent av de ansatte skal være i et opplæringsløp.
-
IA-samarbeid ble løsningen da sykefraværet doblet seg
For Clarion Hotel The Hub med sine 500 ansatte var en økning i sykefraværet til 8 prosent en alvorlig utfordring. Løsningen ble et målrettet IA-samarbeid med Nav Arbeidslivssenter, hvor nøkkelen til suksess lå i bred involvering.
-
Slik fant Norled gull blant seniorene
To av tre bedrifter sliter med å rekruttere riktig kompetanse. Da rederiet Norled opplevde det samme, fant de en verdifull og ofte oversett ressurs i søkerbunken: seniorene.