-
Unge får fagbrev og jobb – industrien får kompetansen den trenger
I Østfold har NHO, LO, Nav og fylkeskommunen gått sammen om et prosjekt som gir unge arbeidsledige en ny vei inn i arbeidslivet.
-
Tett oppfølging reduserer sykefraværet hos Aker Solutions
Et høyt sykefravær er en betydelig kostnad for norske bedrifter. Aker Solutions i Eigersund har et fravær langt under landsgjennomsnittet, og nøkkelen er en proaktiv og systematisk oppfølgingsmodell.
-
Oxford Research: Senior kompetanse som konkurransefortrinn
Oxford Research slet med å finne kompetent arbeidskraft, men fant en løsning der de færreste lette: blant pensjonistene. De rekrutterte såkalte «Superseniorer» – erfarne eksperter som ønsker fleksibilitet, og som bidrar med verdifull innsikt og kunnskap.
-
Toyota Sulland Hamar: Vellykket samarbeid mellom Nav og næringslivet
Har redusert sykefraværet, og sammen med Nav og fylkeskommunen klart å kvalifisere egne ansatte inn mot fagbrev.
-
Smag & behag: Rekruttering
Kokkemangel har aldri vært et problem for restauranten Smag & Behag. Ved å hele tiden ta inn nok lærlinger, har bedriften aldri opplevd problemer med å rekruttere.
-
Gjensidige: Arbeid for å forlenge ansattes yrkeskarriere
Gjensidige Forsikring ASA har som mål å skape en arbeidsplass der ansatte ønsker å stå i jobb frem til bedriftsfastsatt pensjonsalder på 70 år.
-
Ramsvik: Har redusert sykefraværet
Ramsvik-gruppen har implementert flere tiltak for å redusere sykefraværet og forbedre arbeidsmiljøet.
-
Rema-kjøpmann sverger til nær-rekruttering
Etter å ha utlyst en stilling tre ganger uten hell, la kjøpmann Audun Øwre ved Rema 1000 på Hesseng om strategien. I det lille lokalsamfunnet i Sør-Varanger har han nesten sluttet å annonsere, og satser heller på å bruke sin lokalkunnskap til å spørre aktuelle kandidater direkte.
-
Nordea bruker speed date for å finne nye talenter i Ålesund
I samarbeid med NAV arrangerte Nordea Ålesund "speed date" hvor fokus ble flyttet fra papirkvalifikasjoner til personlig motivasjon og potensial, en metode som gir banken et unikt innblikk i kandidatene og hjelper dem å bygge mangfoldige team.
-
LOS Cable Solutions ser verdien av eldre
For spesialistbedriften LOS Cable Solutions er erfaring gull verdt. Ved å tilby senioransatte økt fleksibilitet og større mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag, lykkes de med å holde på verdifull kompetanse. Dette bidrar ikke bare til lavt fravær, men styrker også arbeidsmiljøet ved å koble ulike generasjoner sammen.