Foto: Hattrem
For Norske Skog på Skogn ble en intern eldrebølge kombinert med en nedlagt kjemiprosesslinje en kritisk trussel mot fremtidig kompetansetilgang. I stedet for å avvente, tok bedriften et dobbelt grep: De rekrutterte ufaglærte og satset på fagbrev via voksenlærlingordningen, samtidig som de inngikk et strategisk samarbeid for å få den avgjørende faglinjen gjenopprettet.
Ved Skogn inne i Trondheimsfjorden ligger Norske Skogs papirfabrikk. Der jobber det totalt 380 faste ansatte, og 25 lærlinger til en hver tid.
I et avansert prosessanlegg er det avgjørende å ha riktig kompetanse for å sikre god drift, noe som kan være utfordrende med alle de ulike fagfeltene som skal dekkes. Da kjemiprosesslinja ved Levanger VGS ble nedlagt var det utfordrende å rekruttere riktig kompetanse inn til fabrikken da man i tillegg møtte begynnelsen på en intern eldrebølge.
Det man gjorde var å rekruttere mennesker uten erfaring eller kjennskap til fagfeltet, med forutsetning om å jobbe mot å skaffe seg fagbrev via voksenlærlingordningen. Etter godt samarbeid mellom Levanger VGS og Norske Skog Skogn er nå kjemiprosess-linja et mulig valg på VG2 - dette betyr at vi kan rekruttere til ordinær lærlingeordning, og ellers tett sammarbeid med skolene.
Norske Skog har også styrket arbeidet med branding, og bruker aktivt sosiale medier for å sikre egen synlighet. Sosiale medier er den største bidragsyteren til økning i antall relevante søkere på våre stillinger. Det appellerer til nye søkere, samt at det lokker en del tidligere medarbeidere tilbake, da stillingsannonser og annet innhold dukker opp i feeden på ulike plattformer.
