Industrikonsernet MOMEK i Nord-Norge tar et helhetlig grep om rekruttering og kompetanse. Med en egen "praksisskole" gir de unge som har falt utenfor en strukturert vei inn i arbeidslivet, samtidig som en aktiv seniorpolitikk sikrer at erfaren arbeidskraft blir værende lenger.
Et nordnorsk industrikonsern med virksomhet innenfor vedlikehold, modifikasjon, fabrikasjon, byggentreprenørskap og bemanning. 600 ansatte.
Presentert av HR-sjef Morten Loftfjell og lønn- og personalansvarlig Linda Hågensen.
Presentere praksisskolen på MOMEK. Skolen består av ti uker med praksis og teori. Det velges ut fire deltakere som har falt utenfor skole eller arbeidsliv. Bedriften setter av dedikerte ressurser til å være veiledere. Ingen garanti om fast jobb etter endt praksisskole. Flere av de som har deltatt har i etterkant fått fast jobb hos MOMEK eller andre.
For å beholde ansatte lengre i jobb har de blant annet innført egne årlige seniorsamtaler fra fylte 60 år. Tilpasse enklere fysiske arbeidsoppgaver og de lar sine seniorer lære bort av sin kunnskap til utplasseringselever og lærlinger.
Film om praksisskolen:
Loftfjell forteller at Mats nå har fast jobb, kjøpt seg hus sammen med samboeren (dog ikke med hvitt stakittgjerde rundt) og har vist en utrolig fremgang på alle måter.
