Oxford Research lever av sine ansattes høye kompetanse. Bedriften opplever det ofte vanskelig å finne den kvalifiserte arbeidskraften de trenger. Men nå har de funnet en super løsning.
Virksomheten er et analyseselskap som dokumenterer og utvikler kunnskap gjennom analyser, evalueringer og utredninger, slik at politiske og strategiske aktører kan få et bedre grunnlag for sine beslutninger. Bedriften trenger seniorkompetanse og har derfor begynt å rekruttere pensjonister. De kaller dem Superseniorer.
Det som kjennetegner en supersenior er høy kompetanse. Mange har tidligere erfaring som toppleder, sier administrerende direktør Rune Stiberg-Jamt. Superseniorer er pensjonister som ikke lenger ønsker å ha samme grad av ansvar, men de vil bidra til samfunnet. De setter ofte tid med barnebarna først og har derfor behov for stor fleksibilitet».
Hos Oxford Research jobber seniorene fra prosjekt til prosjekt. Det er kompetansen, egen interesse og timeplanen til barnebarna som i stor grad styrer hvordan de jobber. Stiberg-Jamt forteller at dette er en løsning som har fungert godt hos dem og at superseniorer bidrar til å løse utfordringer som omhandler kompetansemangel.
