Monica Brunsvik, HR-sjef i Salten Aqua gruppen.
Med 305 ansatte fra 25 nasjoner har Salten Aqua bevisst brukt mangfold og en sterk arbeidskultur som sitt viktigste konkurransefortrinn. Gjennom målrettet lederutvikling, språk- og kvalifiseringskurs i samarbeid med NAV, skaper selskapet en arbeidsplass preget av trivsel, utvikling og bærekraftige resultater.
Salten Aqua har lærlinger, studenter, sommerjobber, flyktninger og praksisplasser i samarbeid med Nav. Det er arrangert kurs for å kvalifisere til arbeid i fiskeindustrien sammen med Nav lokalt. Har ansatte fra 25 nasjoner og utviklet kurs på flere språk. Fremhever at de som organisasjon ofte har vektlagt at deres arbeidskultur som en av deres viktigste konkurransefortrinn. Mangfoldet blant deres ansatte har bidratt til å forme denne kulturen.
Er levende opptatt av å bidra til lokalsamfunnene med støtte og samarbeid lokalt.
Ledere er viktig og har etablert et basisprogram i ledelse som fokuserer på å utvikle en positiv arbeidskultur som gir effektive og bærekraftige resultater, og bidrar til økt trivsel og engasjement blant medarbeiderne. Sammen med NAV Arbeidslivssenter har de startet lederopplæring i tre av sine bedrifter. Kompetente ledere bidrar til et bedre arbeidsmiljø, som igjen bidrar til lavere sykefravær
Viser til et eksempel av en medarbeider som har jobbet over 20 år som yrkessjåfør, men grunnet helseutfordringer ikke kunne fortsette. Ved hjelp fra Nav kartla de karrieremuligheter og startet å studere HR. Sammen med Nav fant de en løsning som innebar at han kunne fortsette studiet og skaffe seg erfaring innen fagfeltet. Ble ansatt i samme bedrift som HR-medarbeider.
