Slik fant Norled gull blant seniorene

Mange bedrifter sliter med å få tak i nok og riktige folk. Så mange som to av tre bedrifter i Rogaland sier de har opplevd dette.​

Dette er noe også rederiet Norled har fått kjenne på, men nå har de begynte å tenke annerledes i rekrutteringen, spesielt til kontorjobbene. For i søkerbunken, blant seniorene, fant de mye kompetanse – og godt motiverte arbeidssøkere. Flere av seniorene, fra 55 år og oppover ble sjeldnere invitert til intervju noe de anså som om at alderen kunne være et hinder for dem. Det tok lengre tid før de kunne bytte jobb en yngre søkere. Hos Norled fikk de en sjanse, og det har både Norled og ansatte nytt godt av. Norled har fått mye erfaring og høyt verdsatt kompetanse med på laget. 

At seniorer opplever arbeidsmarkedet som vanskelig, er dessverre ikke noe unikt: Aldersdiskriminering er den mest utbredte formen for diskriminering i arbeidslivet ifølge en internasjonal undersøkelse omtalt av OECD (2020). Ifølge disse tallene er over 35 prosent i aldersgruppen 50–64 år aldersdiskriminert i arbeidslivet. ​

Skal Norge løse kompetanse- og bemanningsutfordringen, må seniorene med på laget.​