Aluminiumsprodusenten Speira i Holmestrand, med nesten 450 ansatte fra 11 nasjoner, tar et bredt samfunnsansvar gjennom massiv satsing på opplæring, lærlinger og omskolering. Bedriften er en sentral aktør for å sikre fagarbeidere og ingeniører, samtidig som de aktivt søker samarbeid med fylkeskommunen for å løfte ansattes kompetanse innen språk og digitale ferdigheter.
Speira Holmestrand er en industribedrift og driver med valsing og resirkulering av aluminium. Bedriften har nesten 450 ansatte i Holmestrand. De har mange fagarbeidere, men også maskin og kjemiingeniører. Bedriften har ansatte fra 11 forskjellige nasjoner.
Speira er opplæringsbedrift for 5 lærefag. De har, i år, 23 lærlinger og 33 praksiskandidater. I tillegg tar de inn 10 -15 elever på utplassering (VG1/2) Bedriften ar også inn utplasserte voksne og er sier også ja når det dreier seg om omskolering. Bedriften gjør dette for å kunne rekruttere ansatte med riktig kompetanse samtidig som de ønsker å ta et sosialt ansvar. Gjennom aktiv dialog blant annet med Yrkesopplæringsnemnda i Vestfold sier bedriften at de gjerne legger til rette for mer utdanning i bedriften og vil bidra aktivt til å utvikle modeller sammen med fylkeskommunen.
Bedriften tar også et aktivt ansvar for å gi voksne uten kompetanse en mulighet. Lese og skrivevansker, i tillegg til lav digital kompetanse, er områder de søker tettere samarbeid med fylkeskommunen om å løse slik at flere voksne kan stå i jobben og kanskje sikre utdanning nok til å få et fagbrev. Bedriften er også tydelige på at det må jobbes med norsk siden språk er veldig viktig i en industribedrift med så høyt fokus på HMS.
