Med 110 ansatte fra 18 nasjoner tar hvitfiskprodusenten Lerøy i Båtsfjord et aktivt ansvar for integrering. Gjennom en målrettet satsing på språkopplæring, hvor ansatte motiveres med tilbud om fast ansettelse ved oppnådd B1-nivå i norsk, styrker de både fellesskapet og tryggheten på arbeidsplassen.
Lerøy i Båtsfjord ønsker å ta et ansvar for integreringen og hjelper ansatte til å lære seg norsk ved å tilby språkopplæring.
- Vi som mange andre har flere ulike nasjonaliteter hos oss. Det blir lett at folk holder sammen med andre fra samme land som dem selv. Derfor mener vi at språkopplæring er viktig, forteller HR-ansvarlig Elise Lund Holm i Lerøy Båtsfjord.
Det lille fiskeværet i Øst-Finnmark er en fiskerihovedstad som har lang tradisjon med å være et arbeidsted for folk utenlandsfra.
- Vi er den største private bedriften i Båtsfjord. Hit reiser mange, særlig fra østeuropeiske land. De har gjerne familie eller venner som er her. Sånn ender også de med å komme til Båtsfjord. Ofte får vi høre at det å være en trygg arbeidsplass er viktig for dem, og at Båtsfjord er et trygt sted, forteller hun.
- Derfor har vi, i samarbeid med Briga, søkt Kompetansepluss-midler fra Direktoratet for høyere utdannelse og kompetanse og satser mye på språkopplæring. Det har vært populært. Vi vet at språkopplæring er dyrt og tilbyr fast ansettelse når de har nådd B1-nivået. Vi ønsker å ta et ansvar for integrering og vi ser at ansatte motiveres av det, forteller hun. - Arbeidsspråket vårt er likevel norsk, men overfor noen ansatte må vi slå over til engelsk.
Lerøy i Båtsfjord vi prøver å få til de små tingene i arbeidshverdagene som kan gi fellesskap og tilhørighet til fiskeværet.
- Vi har i blant vafler på fredager og prøver å arrangere sammenkomster utenfor jobb, som for eksempel felles trening, felles Perletur eller juletrefest for de ansattes barn, forteller hun. Vi arrangerer også påske- og julelunsj på jobb, og prøver å få til fellesskap rundt merkedager og lignende.
Erfaringen hittil er at Lerøy i Båtsfjord ikke trenger å bruke altfor store ressurser på rekruttering.
Lund Holm trekker ikke bare frem utenlandske arbeidere, men også det lokale nettverket de har i et lite lokalsamfunn.
- Også folk som er herfra jobber hos oss. Dette er et lite sted og lett å ha oversikt. Derfor har vi også lettere for å kunne komme i kontakt med folk som er fra Båtsfjord og som kan være interessert i å jobbe for oss. Vi forsøker også å være attraktiv for ungdommer som ønsker å utdanne seg innenfor bransjen, og har ved flere tilfeller tatt inn studenter i praksis eller sommerjobb, for å gi de erfaring og et nettverk som de kan bygge videre på.
