Skipsverftkonsernet Vard satser helhetlig for å rekruttere og beholde kompetanse på Sunnmøre og i Romsdal. Gjennom en bred innsats som omfatter lærlinger, lederutvikling og tilrettelegging for eldre ansatte, har de nå formalisert arbeidet i en strategisk partnerskapsavtale med NAV for å styrke sysselsettingen og møte fremtidens behov.
Konsernet er opptatt av mest mulig lokal rekruttering for å holde på arbeidskraften. Det er viktig for Vard å være en lærlingebedrift innen ulike fag. I tillegg kunne utvide og tilby voksne uten fagbrev til å ta fagbrev i bedriften.
Vard har spesielt søkelys på mellomledere og tilbyr disse et basisprogram i ledelse. I dette programmet blir det lagt vekt på å kunne se den enkelte medarbeider. Fleksibilitet i hverdagen er viktig. Vard har gjennom sin måte å tenke ledelse på utviklet gode verktøy når det kommer til sykefravær og det å forebygge dette. Det kan tilbys mer bruk av hjemmekontor der det er en løsning.
Konsernet har også seniorsamtaler med personer fra fylte 55 år. Her er hensikten å få flest mulig til å stå lengst mulig i jobb. Ulike framtidsscenarier blir tatt opp i disse samtalen, som for eksempel muligheter for å jobbe redusert.
Vard Group og Nav Møre og Romsdal inngikk i mai 2024 en strategisk partnerskapsavtale.
Partnerskapet skal bidra til høy sysselsetting og yrkesdeltakelse, og gjennom samarbeid bidra til at utsatte grupper får og beholder stabil tilknytning til arbeidslivet. Partnerskapet skal også bidra til at arbeidsgiver får dekket sitt arbeidskraftbehov.
Samarbeidet omfatter Navs tjenester; rekruttering, inkludering og kvalifisering av arbeidssøkere til jobber i virksomheten. Det omfatter koordinering av forebyggende arbeid innen sykefravær og arbeidsmiljø, og bistand ved permitteringer eller nedbemanninger.
