Aldersgrenser i arbeidslivet
Aldersgrensen medfører ingen plikt for den ansatte til å fratre.
Hovedregelen i Arbeidsmiljøloven er den alminnelige aldersgrensen som i dag er 72 år.
Denne aldersgrensen innebærer at arbeidsgiver ved nådd alder kan bringe arbeidsforholdet til opphør, uten krav til saklig grunn (opphør av stillingsvernet).
Aldersgrensen medfører ingen plikt for den ansatte til å fratre, men er en rett for arbeidsgiver til å ensidig kunne bringe arbeidsforholdet til opphør.
Les mer om aldersgrenser på Arbinn
Bedriftsinterne aldersgrenser
Med virkning fra 1. januar 2026 er det ikke lenger mulig til å ha en generell bedriftsintern aldersgrense som er lavere enn aldersgrensen på 72 år. For bedriftsinterne aldersgrenser som var fastsatt i tariffavtale i 2025 eller tidligere, er det likevel anledning til å la disse gjelde fram til tariffavtalen utløper, men uansett ikke lenger enn ut 2028.
Aldersgrenser nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet
Selv om det ikke lenger er anledning til å ha en generell bedriftsintern aldersgrense som er lavere enn aldersgrensen på 72 år, er det fortsatt anledning til å ha lavere aldersgrense for stillinger hvor helse eller sikkerhet begrunner dette. Det er et vilkår at den lavere aldersgrensen er saklig begrunnet og at den ikke innebærer et uforholdsmessig inngrep overfor de den gjelder for.
Les mer om lavere aldersgrenser på grunn av helse eller sikkerhet
Andre aldersgrenser
Aldersgrensen i aldersgrenseloven
For statlig ansatte og for private virksomheter med pensjonsordning i Statens pensjonskasse, omfattes de ansatte av Aldersgrenseloven. Denne loven har en alminnelig aldersgrense på 72 år.
Aldersgrensen i aldersgrenseloven innebærer i utgangspunktet en plikt for arbeidstaker til å fratre når aldersgrensen er nådd. Det kan besluttes en forlengelse inntil fem år dersom arbeidstaker fyller de krav som stillingen forutsetter.
Særaldersgrenser
Det finnes også særaldersgrenser i egne lover som knytter seg til et yrke/stilling (f.eks. er grensen 65 år for underordnede sykepleiere). Stort sett er dette offentlig ansatte, men enkelte private virksomheter kan også ha ansatte med særaldersgrenser.
Les mer om pensjonsopptjening etter 67 år