Skal du lyse ut sommerjobb?

Å tilby unge sommerjobb handler om langsiktig rekruttering. Ansetter du unge sommervikarer får du ikke bare ekstra kapasitet når de faste ansatte skal ha ferie. Du får også nye perspektiver fra unge medarbeidere og muligheten til å teste ut fremtidige lærlinger eller ansatte.

Det er selvsagt viktig at du kan tilby arbeidskontrakt, har ordnede arbeidsforhold, og kan ta imot sommervikarene på en god måte. 

Du må også sørge for at jobbannonsen din blir sett.

Arbeidsplassen.no er Navs stillingsportal, og ved å annonsere her får du stor rekkevidde og synlighet. 

• Logg inn på arbeidsplassen.no 

• Legg ut annonsen din kostnadsfritt 

• Legg inn ordet «sommerjobb» i tittel/annonseteksten

Meld deg også på webinar med vår advokat Hildegunn Nygård mandag 16. mars (kl. 11:00 til 11:40). Der får du tips til hvordan du kan ta imot årets sommervikarer på best mulig måte. 

Se også: 10 råd til deg som vil lyse ut sommerjobb

63 prosent av NHO Vestlands medlemsbedrifter får ikke tak i nok folk med riktig kompetanse. Samtidig står over 7000 unge voksne i regionen utenfor arbeidslivet. Sommerjobb kan være en vei inn i arbeidslivet for unge som i dag står utenfor.

Fjorårets Sommerjobb i vest-kampanje bidro til at det ble lyst ut 1070 nye sommerjobber til unge i Vestland i 2025, nesten 25 prosent flere enn året før. I år håper vi på enda flere! 

 Sommerjobb i vest er et samarbeidsprosjekt mellom NHO Vestland, Vestland fylkeskommune, Nav Vestland og LO. Målet er å synliggjøre karrieremuligheter i vest, at unge får prøve seg i arbeidslivet tidlig, og å forebygge utenforskap. 

Prosjektet er gjort mulig gjennom støtte fra Fana Sparebank, Sparebanken Norge og SpareBank1 Sogn og Fjordane.