NHO og LO enige om ny hovedavtale
"Arbeidslivets grunnlov" er forlenget med fire nye år. 90 år etter den første hovedavtalen ble inngått.
Hovedavtalen mellom NHO og LO blir ofte omtalt som arbeidslivets grunnlov. Avtalen omhandler de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet, og inneholder bestemmelser om medbestemmelse, rettigheter og plikter og samhandling mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte.
NHO og LO har blitt enige om ny hovedavtale for perioden 1. januar 2026 til 31.desember 2029. Det er kun enighet om mindre endringer i avtalen.
90 års jubileum
I år er det 90 år siden den første hovedavtalen ble inngått. Tiden før 1935 var preget av konflikt og hyppige streiker. Hovedavtalen innførte mekanismer for forhandlinger og etablerte fredsplikt.
Stabilitet og forutsigbarhet ga bedriftene bedre grunnlag for langsiktig planlegging og investeringer. Tillitsvalgte fikk en tydelig rolle, noe som bidro til bedre kommunikasjon og samarbeid på arbeidsplassen.
Hovedavtalen bidro til en kulturell endring i arbeidslivet - fra konflikt til samarbeid. En norsk suksessoppskrift som fortsatt gjelder i dag – og som i dag er innrammet for en ny fireårsperiode.