Overtidsbetaling ved mertid for deltidsansatte – hva skjer nå?

To saker (Lufthansa og Dialyse) om overtidsbetaling til deltidsansatte ble nylig behandlet i EU-domstolen. I Norge er det i dag vanlig at deltidsansatte får vanlig timelønn for mertid, og først overtidsbetaling når de jobber mer enn en heltidsstilling. 

Deler av arbeidstakersiden mener avgjørelsene tilsier at deltidsansatte generelt får rett til overtidsbetaling når de jobber utover sin avtalte arbeidstid. Etter NHOs syn er ikke dette konsekvensen av avgjørelsene, og det er gode grunner for å opprettholde dagens ordning i Norge.  

På bakgrunn av avgjørelsene har Arbeids- og inkluderingsdepartementet satt ned en arbeidsgruppe med representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. Arbeidsgruppen skal undersøke saken nærmere og levere sin rapport våren 2026.

Hvorfor mener NHO dagens ordning bør være som den er?

• Vi trenger mer arbeidskraft: Hvis det blir mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid, svekkes motivasjonen for å jobbe heltid.  
• Ulik lønn for samme arbeidsmengde kan skape uro og konflikter på arbeidsplassen.
• Bemanningsplanlegging kan bli mer krevende, særlig ved uforutsigbare behov som sykefravær eller arbeidstopper.
• Arbeidsgivere må trolig begrense tilbudet om mertid, slik at det blir vanskeligere for deltidsansatte som ønsker det å få mer arbeid. Ekstravakter som tidligere ble tilbudt deltidsansatte, vil heller kunne gå til tilkallingsvikarer eller innleide.
• Deltid avler deltid: Hvis flere krever deltidsstilling, kan vi få en fragmentert og mindre stabil bemanning.
• NHO mener dagens regelverk samlet balanserer hensynet til fleksibilitet og vern på en måte som bidrar til høy sysselsetting. Reglene bidrar til å forhindre for høy arbeidsbelastning for enkeltpersoner, og reduserer ufrivillig deltid.

Innføring av overtidsgodtgjørelse for deltidsansatte får betydelige samfunnsøkonomiske konsekvenser og påfører offentlig og privat sektor milliarder i økte kostnader. 
 

Ny utredning argumenterer for at dagens regelverk kan rettferdiggjøres 

Parallelt med prosessen i arbeidsgruppen vurderer NHO hvordan norsk rett påvirkes av de nye avgjørelsene fra EU-domstolen. En ekstern utredning (fra Hilde Ellingsen i Lund & Co) bestilt av NHO, KS, Virke og Spekter konkluderer med at:

•    Dagens ordning kan forsvares ut fra EØS-retten, fordi den fremmer sysselsetting samtidig som den gir rom for fleksibilitet.  
•    Det kan oppstå brudd på likebehandlingsprinsippet hvis deltidsansatte pålegges mye mertid mot sin vilje uten ekstra kompensasjon. 
 

Grunn til å vurdere om reglene bør presiseres

Selv om NHO per i dag mener at disse avgjørelsene ikke nødvendigvis har konsekvenser for norsk rett, gir EU-domstolens praksis grunn til å vurdere om norske regler bør presiseres slik at det er enda tydeligere at de er i samsvar med EØS-retten.

NHO vil fortsette å arbeide med spørsmålene og delta aktivt i den partssammensatte arbeidsgruppen fremover. Formålet er å bidra til å finne gode, balanserte løsninger som ivaretar både arbeidstakeres rettigheter og virksomhetenes behov. Vi mener godt partssamarbeid og dialog mellom partene om disse spørsmålene er den beste veien videre. 

Råd til bedrifter nå:

• Ta kontakt med din landsforening eller ditt nærmeste regionkontor i NHO ved spørsmål om deltidsbruk og overtid.  
• Gå gjennom egne rutiner for deltidsansettelser, og husk at
  • Hovedregelen er heltid.
  • Bruk av deltid skal begrunnes og dokumenteres.
  • Deltid skal drøftes jevnlig med tillitsvalgte.
• Bedrifter som ønsker å redusere risikoen for en tvist om disse spørsmålene, kan være varsomme med å pålegge deltidsansatte arbeid utover den avtalte arbeidstiden.