Innleieforbudet gir mer overtid og flere midlertidige ansatte

Under Arendalsuka i fjor la Institutt for samfunnsforskning (ISF) frem sin delrapport om konsekvensene av innstrammingene i innleiereglene. Den pekte i retning av at innleieforbudet gir flere midlertidige ansatte og mer bruk av overtid.  

Nå har ISF data for ett år til. Konklusjonen i hovedrapporten er den samme.  

Les den ferske hovedrapporten her.

–  Det bekrefter etter vårt syn at innleieforbudet ikke virker etter intensjonen og bør fjernes, sier direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom. 

–  Mange bedrifter har behov for å tilpasse produksjonen til svingninger i etterspørselen. Dette behovet blir ikke borte selv om muligheten for innleie er begrenset. Behovet dekkes bare på andre måter, sier Melsom. 

Selv om noen av de tidligere innleide får fast ansettelse i andre virksomheter, viser ISFs rapport at bruken av overtid og midlertidige ansettelser øker mer. Dette er stikk i strid med regjeringens uttalte mål om at innstrammingene i innleiereglene skulle gi flere fast ansatte. 

Et bemerkelsesverdig funn i hovedrapporten, som fremkommer ved at ISF nå har data for ett år til, er at mange av de som fikk fast jobb hos en annen arbeidsgiver enn bemanningsforetaket det første året ikke har den jobben det andre året.  

Færre veier inn i arbeidslivet 

Rapporten viser at de som før regelendringen var ansatt i et bemanningsbyrå totalt sett har lavere sannsynlighet for å være i jobb etter regelendringen. 

Det er synd, og forteller noe om hvor viktig bemanningsbransjen er for manges vei inn i arbeidslivet, sier Melsom.  

Dette funnet forsterkes av at andelen ansatte i bemanningsforetak som kommer fra utenfor arbeidslivet er nær halvert (fra 40 til 23 prosent) etter regelverksendringen. Bemanningsbransjen spiller altså en mindre rolle som vei inn i arbeidslivet nå enn tidligere. Det er det motsatte av hva vi trenger. 

Solid grunnlag for konklusjonen 

ISFs konklusjon er klar: Totalt tyder funnene på at regelendringen har ført til svakere arbeidstilknytning og færre faste ansettelser blant tidligere utleide. 

Det er en grundig rapport ISF leverer. Det er foretatt analyser av omfanget av innleie før og etter regelendringen i 2023, analyser av hvordan bedriftene som tidligere leide inn arbeidskraft løser bemanningsbehovet nå, og analyser av hva de ansatte i bemanningsforetakene som tidligere var utleid gjør etter regelverksendringene. 

Det ligger et omfattende datagrunnlag til grunn for analysene. Registerdata fra SSB, Brønnøysundregisteret og Skatteetaten, SSBs OKI-undersøkelse, data fra en rekke bemanningsbyråer med detaljert informasjon om de utleides arbeidsforhold og oppdrag, data fra to runder av NHOs medlemsundersøkelse, og NHO Service og Handels medarbeiderundersøkelse for bemanningsbransjen. Ingen andre analyser vi er kjent med bygger på et så omfattende datagrunnlag.