Foto: Shutterstock.
Norsk lov og tariffavtaler gir gode og forsvarlige rammer, mens tett dialog med ansatte skaper det nødvendige samarbeidet. Sjekk ut NHOs KI-sjekkliste for arbeidsgivere her.
Over halvparten av norske bedrifter bruker kunstig intelligens. Det er mer enn en dobling på to år. KI og ny teknologi kan gi store muligheter for norsk næringsliv, i form av produktivitetsvekst og økt verdiskapning.
Bruken vil også kunne påvirke ansatte og deres arbeidsoppgaver. Dette er det viktig at arbeidsgivere tar hensyn til når KI-verktøy innføres eller utvikles på arbeidsplassen.
Norsk lov og tariffavtaler gir gode og forsvarlige rammer ved innføring av ny teknologi på norske arbeidsplasser – dette gjelder også for KI. God oppfølging og tett dialog med ansatte og deres representanter er også en viktig suksessfaktor – og dette har vi god tradisjon for i Norge, sier direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom.
– Godt partssamarbeid har mange ganger vist seg å være en stor styrke for Norge når det gjelder å ta i bruk ny teknologi – og dette gjelder også nå for KI. De virksomhetene som klarer å få til god dialog og oppfølging av ansatte, vil trolig lykkes best, sier Melsom.
KI-utviklingen skjer uvanlig raskt, og det kan være krevende for arbeidsgivere å planlegge innføringen av KI like godt som ved tidligere teknologiske fremskritt. NHO har derfor utviklet en KI-sjekkliste for arbeidsgivere – som skal sikre en god og forsvarlig innføring av KI på arbeidsplassen.
Over halvparten av norske virksomheter bruker nå kunstig intelligens. Mulighetene er store – men det krever at vi innfører teknologien på en ansvarlig og gjennomtenkt måte. Norsk lov- og avtaleverk gir gode rammer. Det er ofte god dialog med ansatte og tillitsvalgte som avgjør om vi lykkes. Derfor har NHO laget en praktisk KI-sjekkliste for arbeidsgivere.
