Medlemsbedrifters erfaringer med Arbeidstilsynets tilsynspraksis

For første gang har de fire hovedorganisasjonene på arbeidsgiversiden gjennomført en felles kartlegging av medlemmenes erfaringer med tilsyn. 

På seminaret ble hovedfunnene fra undersøkelsen presentert, etterfulgt av en panelsamtale med arbeidsgivere fra både privat og offentlig sektor og Arbeidstilsynets direktør. 

Undersøkelsen viser at medlemsvirksomhetene er fornøyde med mye av arbeidet Arbeidstilsynet gjør, men at det samtidig finnes klare forbedringspunkter. Tilsyn oppleves stadig mer som kontroll og avviksjakt, og i mindre grad som støtte til virksomhetenes HMS-arbeid gjennom veiledning og dialog. Dette ble også løftet fram av arbeidsgiverne som deltok i panelsamtalen. 

Dette er noe av det bedriftene etterspør: 

Styrket veiledningsfunksjon i Arbeidstilsynet
Arbeidsgivere opplever tilsynet som for kontrollfokusert med lite vekt på veiledning og støtte. 

Bedre bransjekunnskap og pedagogisk tilnærming
Undersøkelsen viser en klar sammenheng mellom inspektørenes bransjekunnskap og hvilken læringseffekt tilsynet har i virksomhetene. 

Forbedret kommunikasjon og dialog
Arbeidsgivere ønsker enklere dialog, varsling før tilsyn, og mindre byråkratisk språk i rapporter og pålegg. 

Mer enhetlig og rettferdig tilsynspraksis
Mange opplever stor variasjon i både kontrollhyppighet og regelfortolkning mellom inspektører og regioner. Seriøse og organiserte bedrifter får oftere tilsyn enn useriøse aktører. 

Arbeidstilsynet er tydelige på at de ønsker samarbeid og dialog med partene i arbeidslivet, noe direktøren også understreket på seminaret. Hun løftet fram viktigheten av forebyggende arbeid og uttrykte forståelse for arbeidsgivernes ønske om økt vekt på veiledning. Etaten ser verdien av kunnskapen undersøkelsen gir, og har nedsatt en egen analysegruppe som har gått gjennom resultatene. Dette skal brukes i arbeidet med fremtidige tilsyn. Direktøren understreket at læring og veiledning fortsatt skal stå sentralt: «vi må snakke sammen om dette». 

De fire arbeidsgiverorganisasjonene vil videreføre dialogen med Arbeidstilsynet, og planlegger også å gjennomføre felles undersøkelser framover.