Oppfordringer til ny arbeidsminister

På sin første dag som arbeids- og inkluderingsminister valgte Kjersti Stenseng (Ap) å besøke LO og NHO for å lytte til partenes viktigste saker fremover. 

– Det er et positivt signal fra arbeidsministeren, og en påminnelse om det sterke trepartssamarbeidet vi har i Norge, sier Almlid. 

Han har følgende fire oppfordringer til Stenseng: 

1. Opphev innleieforbudet

Våren 2023 tok regjeringen bort adgangen til å benytte innleie for arbeid av «midlertidig karakter», og innførte forbud mot å innleie fra bemanningsbyrå til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo-området. NHO mener dette innleieforbudet må fjernes. 

– Bedrifter mangler folk, og for mange står utenfor jobb. Derfor trenger vi flere veier inn i jobb, ikke færre. Vi vet at bemanningsbyrå har vært en viktig dør inn i jobb fra utenforskap for mange. Den døren bør åpnes igjen, sier Almlid.  

Regjeringens mål med innleieforbudet var flere faste ansettelser. En fersk rapport fra Institutt for Samfunnsforskning viser derimot at innleiebedriftene først og fremst har løst innstramningene med mer bruk av overtid og midlertidig ansettelser. 

– Faste stillinger er og skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Det er vi enige om. Men noen bransjer har spesielle behov. Arbeidskraftsbehovet vil for mange bedrifter variere, sier Almlid.  

2. Få ned sykefraværet

Gjennom IA-arbeidet er partene i arbeidslivet nå i gang med å se på alle sider ved det høye sykefraværet i Norge. NHO ber arbeidsministeren være en pådriver for at ny kunnskap skal resultere i ny politikk som virker. 

– Sykefraværet i Norge er altfor høyt, og vi må være villige til å se på alle tiltak som kan få det ned. IA-arbeidet må ikke bli en hvilepute, men motivere til politisk mot og grep som virker, sier Almlid. 

3. Se med nytt blikk på dagens arbeidstidsbestemmelser

Mangel på arbeidskraft løser vi ikke bare med å få flere utenfor inn i jobb, men vi må også benytte arbeidskraften vi har, bedre. Her har vi mye å gå på i Norge, mener NHO-sjefen.  

– Vi må sammen se på hvordan arbeidstidsbestemmelser kan bidra til å benytte arbeidskraften bedre.  Arbeidstid er regulert både i lov og tariffavtaler, og vi har et felles ansvar for å ha reguleringer som bidrar til god ressursutnyttelse, sier Almlid. 

– Det handler om fleksibilitet  for å utnytte ressursene på en god og hensiktsmessig måte. Dette er viktig for norske bedrifters konkurransekraft og omstillingsevne, sier han.  

4. Få på plass bærekraftige pensjonsordninger

 For NHO er det viktig at regjeringen bidrar til å få på plass en ny AFP-ordning og god oppfølging av pensjonsforliket. 

– Når det gjelder AFP, har vi i dag en modell som treffer skjevt og ikke er økonomisk bærekraftig. En ny, mer treffsikker og bærekraftig modell må på plass, sier Almlid. 

– Når det gjelder pensjonsforliket på Stortinget, er det viktig at det nå følges opp. Vi lever lenger, og derfor må vi også jobbe lenger, sier han.