For to år siden tilbudte Sula kommune for første gang sommerjobber som «gledesspredere» i bokollektiv for eldre. De ønsket å styrke rekrutteringen til helsefagene og få bukt med den høye slitasjen på faste ansatte. Erfaringene så langt viser at de lykkes.
Hotel Brosundet, midt i hjertet av Ålesund, har i mange år satset på å ansette sommervikarer og unge under 18 år i deltidsstillinger. Erfaringene er positive: Gjestene gir hyggelige tilbakemeldinger, og de unge får verdifull arbeidserfaring tidlig i yrkeslivet.
Fra januar 2026 har Fair Play Møre og Romsdal fått en ny prosjektleder, Erik Charbellet, som allerede er godt i gang med arbeidet mot arbeidslivskriminalitet i regionen.
I samarbeid med Molde Næringsforum og Geelmuyden Kiese inviterer NHO Møre og Romsdal medlemmer og andre interesserte til et inspirerende frokostmøte om kommunikasjon, beredskap og nye krav i en tid preget av usikkerhet og raske endringer.
Har din bedrift eller arbeidsplass planer om å lyse ut sommerjobb i 2026? Ønsker dere å få bedre kjennskap til hva man bør tenke på når man ansetter unge arbeidstakere?
Hvordan sikrer du fleksible og lovlige arbeidstidsordninger, håndterer sykefravær korrekt og oppfyller arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i praksis? Hva er prosessen for årets lønnsoppgjør? På årets HR‑dag setter vi disse temaene på agendaen.
Se hvordan NHOs personalhåndbok og HMS-håndbok gir bedriftens ansatte tilgang til informasjon de trenger i sin jobb.
Vi holder kurs om:
NHO er Norges største interesseorganisasjonen for bedrifter. Medlemsbedriftene er både store og små, fra hele landet og fra de fleste bransjer.
NHO sentralt, 10 regionkontorer og 18 landsforeninger bistår med juridisk rådgivning, gir svar på arbeidsgiverspørsmål, representerer bedriftene i lønnsoppgjør, jobber for politiske gjennomslag og tilbyr nyttige og kostnadsbesparende medlemsfordeler.
