-
LetSea lykkes med å få ungdom i utenforskap ut i jobb
Gjennom prosjektet LetsWork har forskningssenteret LetSea, i samarbeid med NAV, skapt en vellykket modell for å inkludere unge i arbeidslivet. Ved å tilby tett oppfølging, kursing og reell arbeidstrening har de hjulpet 72 ungdommer med å finne mestring og tilhørighet, der 45 av dem har kommet seg videre i jobb eller utdanning.
-
Norskopplæring i arbeidstiden: Slik investerer Matbørsen i kultur og kompetanse
For Matbørsen, med 200 ansatte fra 26 nasjoner, er det å bygge kompetanse internt en forutsetning for å lykkes. Bedriften har tatt fullt eierskap til opplæringen: De tilbyr obligatorisk norskkurs i arbeidstiden og utvikler egne fagkurs når det eksterne tilbudet ikke strekker til.
-
Sparebank1 Gudbrandsdalen: Hvorfor nærværsarbeid er en strategisk investering
Systematisk nærværsarbeid handler om langt mer enn å følge opp sykmeldte. Det er en strategisk tilnærming som bygger en kultur preget av psykologisk trygghet, anerkjennelse og tilhørighet.
-
Systematisk arbeidsmiljøarbeid økte pensjonsalderen med fire år
Resultatene hos Nammo viser kraften i et systematisk og langsiktig arbeidsmiljøarbeid. Nøkkelen er et forpliktende og partssammensatt samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte og vernetjeneste, som gjennomsyrer alt fra sykefraværsoppfølging og seniorpolitikk til rekruttering av nye fagarbeidere.
-
Mangel på sjåfører? Saltens Gruppen løser rekrutteringsbehovet med egen trafikkskole
For et konsern som Saltens Gruppen, med 900 ansatte og et kontinuerlig behov for kompetanse, er det ikke nok å vente på de riktige kandidatene. Selskapet etablerer nå en egen trafikkskole for å skreddersy utdanningsløp og sikre morgendagens arbeidskraft, ofte i samarbeid med Nav.
-
Redusert sykefravær gjennom målrettet lederopplæring
For hjørnesteinsbedriften 3B Fibreglass var høyt sykefravær og stor turnover en kritisk utfordring i kampen om arbeidskraften. Svaret lå i en strategisk investering i egne ledere for å sikre tettere og bedre oppfølging av hver enkelt medarbeider.
-
IA-samarbeid ble løsningen da sykefraværet doblet seg
For Clarion Hotel The Hub med sine 500 ansatte var en økning i sykefraværet til 8 prosent en alvorlig utfordring. Løsningen ble et målrettet IA-samarbeid med Nav Arbeidslivssenter, hvor nøkkelen til suksess lå i bred involvering.
-
Slik jobber de for at én av ti er lærling eller i arbeidstrening
For å sikre fremtidig kompetanse og ta et utvidet samfunnsansvar, har Haugaland Kraft satt et tydelig mål: 10 prosent av de ansatte skal være i et opplæringsløp.
-
Slik fant Norled gull blant seniorene
To av tre bedrifter sliter med å rekruttere riktig kompetanse. Da rederiet Norled opplevde det samme, fant de en verdifull og ofte oversett ressurs i søkerbunken: seniorene.
-
Inission: Intern opplæring
Inission har lagt om strategien for å sikre riktig kompetanse. Gjennom intern opplæring og kompetanseutvikling har de skapt en suksessoppskrift for rekruttering.